Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выступило с инициативой ужесточения контроля за мигрантами, прибывающими в страну с целью работы. Ведомство предлагает депортировать тех иностранных работников, которые уклоняются от выполнения своих обязанностей на предприятиях, вызвавших их в Россию.
Повышенное внимание к данной проблеме вызвано резким ростом количества преступлений, совершенных мигрантами на территории России в 2022 году. Статистика показывает значительное увеличение таких инцидентов, и нет оснований предполагать снижение этих показателей в ближайшие годы.
Обсуждение этого вопроса активизировалось среди российской общественности, многие выражают мнение о необходимости принятия более жестких мер в отношении мигрантов. Одной из ключевых проблем является отсутствие четкой ответственности за действия прибывших в Россию иностранцев.
В других странах, например в Канаде, система приема мигрантов строится таким образом, что работодатель несет полную ответственность за приглашенного работника, включая его трудоустройство и жилье. В случае нарушения условий контракта мигрант подлежит высылке из страны.
В России ситуация складывается иначе: работодатели несут значительные расходы на привлечение иностранных работников, включая оформление документов и проживание. Однако после прибытия в страну многие мигранты уходят от первоначального работодателя, оставаясь без должного контроля.
Минтруд выражает обеспокоенность текущей ситуацией и предлагает ввести более строгие меры для регулирования трудовой миграции, направленные на обеспечение порядка и безопасности на территории Российской Федерации.
Инициатива Министерства труда и социальной защиты РФ направлена на усиление контроля за иностранными работниками, предлагая меры, аналогичные практике Канады. Суть предложения заключается в том, что мигранты, не приносящие пользу государству, должны покинуть страну.
В свете недавних инцидентов в Санкт-Петербурге, где мигранты совершили нападение на двух девушек, предлагается привязать иностранного работника к его работодателю. В случае расторжения трудового договора мигрант будет вынужден покинуть Россию. Для контроля предусмотрено введение специального документа, подтверждающего право мигранта на работу в определённой компании. Отсутствие такого документа или увольнение по инициативе работодателя повлечет депортацию.
Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду и социальной политике, подчеркнул важность развития миграционной политики на принципах запроса трудовой миграции. Поддержка правительства и Госдумы указывает на высокую вероятность принятия соответствующего законопроекта.
Одновременно представлен второй законопроект, нацеленный на защиту россиянок от неприемлемого поведения мигрантов. Законопроект № 550221-8 ставит своей целью ужесточить наказание за действия, унижающие человека и демонстрирующие неуважение к обществу, такие как харассмент.
Сейчас за подобные проступки предусмотрен штраф от 500 до 1000 рублей, что не оказывает должного сдерживающего эффекта. Новый законопроект предусматривает повышение штрафа до 4-5 тысяч рублей с добавлением положения о депортации за подобные проступки. Это предложение направлено на усиление ответственности и предотвращение нежелательного поведения среди мигрантов.