У многих предпринимателей есть соблазн поставить минимальную рыночную зарплату при найме сотрудника. Но это приводит сразу к двум проблемам: в команду попадают некомпетентные люди и бизнес недозарабатывает прибыль.
При низкой оплате на вакансию откликаются люди со слабыми компетенциями, без опыта или образования. Обучать таких людей дороже, чем сразу нанять сильных.
Кажется, что если поставить зарплату 50 000 рублей вместо 80 000 рублей, разница незначительная. При этом, вы сэкономите 30 000 рублей в месяц или 360 000 рублей в год. Только с более компетентным спецом ваша компания заработала бы на несколько сотен тысяч или миллионов больше.
При найме специалистов в нашу компанию, мы ставим зарплаты на 25% выше рынка. Эти затраты дают нам преимущество среди других компаний и позволяют забрать себе лучших специалистов, а в последствии — больше заработать.
Если вы хотите роста бизнеса, не экономьте на зарплатах. Любая компания держится на людях, их страсти и мотивации. Но когда вы экономите на классных специалистов какие-то 20 тысяч рублей, их быстро берут под крыло конкуренты или более платежеспособные работодатели.
Михаил Гребенюк - эксперт по продажам и масштабированию бизнеса.
Присоединяйтесь к нам на других площадках