Психологический профотбор проводят кандидатам при поступлении на службу, работу, учебу в ведомственные ВУЗы, не только в ЦПД МВД, но и, как показывает практика, личность тестируют и при получении разрешения на оружие, даже на усыновление детей, и уже появились случаи - при получении водительских прав.
В связи с этим, многим стало интересно узнать, про Первую, Вторую и Третью группы "годности" при психологическом профотборе, и Четвертую группу - "негодности".
Также, соискатели хотят понимать, как правильно пройти тест СМИЛ на 566 вопросов (или его производные - ММИЛ-337 и Мини-Мульт-77 вопросов) на профотборе, почему его можно не пройти, даже без проблем с психикой, и когда можно пройти ретестирование, если не прошел тест с первого раза?
Итак, 4 группы профпригодности, согласно результатам исследования личности тестом СМИЛ (MMPI)
Если вы пройдете предварительное (тренировочное) тестирование на профпригодность тестом СМИЛ (на каком-то сайте), то вы получите свой личностный профиль - 10 основных шкал, и 3 шкалы достоверности (L, F, K).
Чтобы понять, на какую группу профпригодности из 3-х вы прошли тест, просто сравните его с профилями на рисунках ниже.
Первая группа профпригодности - "Годен"
Вторая группа - "Годен с некоторыми ограничениями"
Третья группа - "Условно годен"
Четвертая группа - "Не годен", но через год возможно ретестирование
Результаты про профилю теста значительно завышены или занижены номинала 45-55
Ставьте лайки, если было полезно...
Задавайте вопросы в комментариях...
