Работодатель должен проинформировать военкомат о том, что трудовой договор расторгнут. В этом случае соответствующие сведения передаются в военкомат по месту жительства работника в течение 5 календарных дней (пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете). При этом мы используем форму из Приложения N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.
Обратите внимание!
Вопрос о том, по какой форме нужно уведомить военкомат о приеме на работу или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, на данный момент является спорным.
Кроме того, в случае, если на момент увольнения вы наблюдаете, что у работника нет регистрации, вы должны ему дать направление в военкомат, чтобы он по месту жительства встал на учет в военкомате (пп. «д» п. 30 Положения о воинском учете). Поскольку, если у него нет регистрации, значит, получается, сведения в документах воинского учета уже устарели. Тем более, если регистрации нет, как работодатель может установить, где он на самом деле проживает. Вручаете работнику форму направления - Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
⏳Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#юристы #консультация #юристмосква #юристподольск #юристмосква #военнообязанные #воинскийучетработодателя #приемнаработувоеннообязанного #приемнаработу #воинскийучет