На интервью вы тоже интервьюируете компанию, как и она вас! Конечно, прежде всего это возможность для работодателя узнать о вас больше как о потенциальном сотруднике, но это так же и шанс для вас выяснить, насколько компания соответствует вашим ожиданиям и ценностям.
Как правило, в конце собеседования вам предоставляется возможность задать вопросы рекрутеру. Этот момент не стоит недооценивать, ведь он может помочь вам запомниться и подчеркнуть ваш интерес к компании и позиции.
Мы - команда decide!, сервиса, который помогает сделать первые шаги в карьере: от поиска и составления резюме до тренажера интервью. Сегодня мы вместе рассмотрим правила и список вопросов, которые могут стать ключом к успешному завершению интервью!
Правило 1: Задавайте вопросы, которые вас действительно интересуют!
Ваше искреннее любопытство по отношению к компании и роли, которую вы рассматриваете, выглядит весьма привлекательно для рекрутера. Если вас интересует организационная культура, вопросы об этом будут звучать намного более искренне и органично.
Возможно, во время подготовки к интервью вы прочитали какую-то необычную новость о компании или просто заинтересовались традицией, принципом или событием организации - самое больше узнать об этом! Это не только утолит ваше любопытство, но и подчеркнет вашу осведомленность о жизни компании и подготовленность.
Правило 2: Узнайте больше о собеседнике!
Мы все любим говорить о себе любимых! Рекрутеры такие же люди, а любому человеку будет приятно ответить на вопрос о себе. Вопросы о профессиональном мнении, опыте работы в данной компании, точке зрения на актуальные вопросы или проблемы в индустрии - всё это может быть интересным и полезным как для вас так и для вашего собеседника.
Если у вас получится найти информацию о том, кто вас собеседует, то вопросы будут звучать еще более персонализированными и продуманными!
Конечно, нужно оставаться в рамках профессионального поля и не задавать вопросы о личной жизни и не относящиеся к месту работы.
Правило 3: Слушайте и адаптируйтесь!
Важно не только задавать вопросы, но и внимательно слушать ответы. Ответы рекрутера могут содержать ценную информацию о компании, ее ценностях, культуре и ожиданиях кандидатов. Используйте эту информацию для того, чтобы адаптировать свои дальнейшие вопросы, а также коммуникацию при выходе на работу.
Помните, что задавая правильные вопросы, вы не только проявляете свой интерес и подготовку, но и демонстрируете свой профессионализм и способность к анализу информации.
Список вопросов
Мы составили список вопросов, которые вы можете задать в конце интервью, но, конечно, он совершенно не конечен и может дополняться и модернизироваться в зависимости от ваше позиции, ваших интересов и самой компании!
"Что Вы можете рассказать о культуре компании, чего я могу не найти в описании вакансии?"
"Какие качества Вы наиболее цените у сотрудников этой компании?"
"Какие самые сложные вызовы предстоит преодолеть новому сотруднику в первые несколько месяцев работы?"
"Какие возможности есть для внесения вклада в развитие проектов или инициатив в рамках компании?"
"Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников?"
"Какие профессиональные достижения были наиболее значимыми для этой команды в последние годы?"
"Что, по Вашему мнению, отличает успешных сотрудников этой компании от других?"
"Можете ли Вы рассказать о вашем собственном опыте работы в этой компании и как он повлиял на Вашу карьеру?"
"Почему Вы решили прийти именно в эту компанию? Что Вас привлекло?"
"Какие проекты или инициативы компании сейчас находятся в фокусе внимания, и как я могу внести свой вклад в их развитие?"
"Как компания оценивает успех в данной роли и какие ключевые показатели используются для оценки?"
"Что бы Вы посоветовали новому сотруднику, чтобы успешно адаптироваться и добиться успеха в компании?"
"Какие текущие тенденции или вызовы в отрасли оказывают наибольшее влияние на компанию, и как она адаптируется к ним?"
"Как компания реагирует на обратную связь со стороны сотрудников, и есть ли какие-то процессы улучшения на основе этой обратной связи?"
"Могли бы Вы поделиться своим мнением на счет Х проблемы, которые сейчас есть на рынке?"
"Какие традиции есть в компании / команде, в которой я буду работать?"
Не упускайте возможность задать важные вопросы в конце интервью и использовать этот момент, чтобы углубить свое понимание о компании, ее культуре и ожиданиях кандидатов. Чтобы наиболее эффективно подготовиться к собеседованию, используйте наш тренажер интервью от decide!, который собрал в себе более 150 вопросов от HR-экспертов!