Поиск сотрудников может казаться сложным процессом, если у вас нет четкого плана действий и понимания, где искать сотрудников. Самая простая стратегия – пойти на hh.ru и разместить вакансию.
Однако такой подход может привести к тому, что вам придется просматривать огромное количество нерелевантных резюме, созваниваться с кандидатами, которые не очень заинтересованы в вашей вакансии. В итоге поиски могут растянуться на неопределенное количество времени.
Чтобы процесс найма сотрудников не растягивался на неопределенное время, мы собрали ТОП самых эффективных стратегий поиска сотрудников в 2024 году.
- Развивайте присутствие вашей компании в интернете
Одним из важных нюансов увеличения упоминаний о вашей компании в интернете с целью привлечь заинтересованных кандидатов является создание отдельной почты, на которую будут приходить резюме. Этот нюанс на первый взгляд может показаться незначительным. Но, поверьте, если вы не находитесь в поиске сотрудника в настоящий момент, то такой подход значительно упростит вам жизнь в будущем. Когда в качестве почту, на которую соискатели могут прислать резюме, вы указываете общий email, то найти резюме среди большого числа важных и не важных писем будет очень сложно.
2. Раздел с вакансиями на сайте
Самый простой способ даже для компании с небольшим штатом всегда иметь в запасе парочку кандидатур – создать страницу вакансий на своем сайте или в конструкторе сайтов. Разместите несколько вакансий с описанием базового функционала для каждой. Например, для студии разработки мобильных приложений всегда актуален поиск разработчиков, реже – маркетолога, копирайтера, SMM-менеджера и дизайнеров. Даже если ваши сотрудники не планируют покидать компанию ближайшие несколько лет, ваш бизнес может расти и расширяться и вашей надежной команде понадобятся помощники. И вот тут можно достать козырь из рукава, а точнее резюме из архива и закрыть вакансию за считанные дни, максимум – 1-2 недели.
3. Корпоративные социальные сети
Официальные соцсети компании так же могут стать полезным источником для закрытия вакансий. Существенное преимущество поиска кандидатов на открытую должность среди ваших подписчиков: эти люди уже заинтересованы в вашем продукте, хорошо его знают, возможно, даже имели опыт пользоваться им. Именно поэтому даже при нехватке hard skills, они смогут достаточно быстро восполнить необходимые пробелы в знаниях и приносить пользу вашей компании.
4. Используйте возможности Telegram
Изначально Telegram задумывался как мессенджер для общения. Но быстрый рост числа сообществ привел к тому, что мессенджер стал универсальной площадкой, которая используется в качестве личного и корпоративного мессенджера, с целью узнать новости или посмеяться с мемов, как облако для хранения информации и в том числе как площадка для поиска сотрудников. Разместить объявление о вакансии в Telegram можно в специализированных сообществах. Это могут быть сообщества, посвященные поиску работы по определенной специальности, по типу занятости (офис / удаленка), по городам, по уровню специалистов. Чаще всего размещение бесплатное, но некоторые админы берут плату.
5. Спросите у кандидатов
Ещё одна модификация рекомендательного рекрутинга – при общении с кандидатом на должность уточняйте, мог бы он посоветовать вам своих друзей и знакомых на одну из открытых вакансий. Вы также можете собирать подобную информацию у своей команды или соискателей, которые не подошли на ту или иную должность.
ТОП лайфхаков для размещения вакансий:
- Перед размещением проанализируйте конкурентов, чтобы скорректировать в своём объявлении формулировки
- Составляйте объявления компактно
- В объявлении указывайте среднюю и самую максимальную зарплату, а также плату за смену
- Лучшее время для размещения вакансии с 05:00 до 08:00 и/или с 18:30 до 01:00
- Всегда перезванивайте, если пропустили звонок.
Чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Очень важно отслеживать тонкие места и превращать их в зоны роста.
Присоединяйтесь в нашу группу ВКонтакте.