Учиться в престижном вузе или колледже и получать корпоративную стипендию — мечта абитуриента! Компания «Славнефть-Мегионнефтегаз» запустила проект, который поможет приобрести востребованную специальность и найти хорошую работу в нефтегазовой отрасли. Программу презентовали в день рождения мегионской нефти.
Что для меня важно сейчас? Кем я буду работать и к чему хочу прийти через десять лет? Ответы на эти и другие вопросы мегионские школьники искали под руководством опытного эксперта из Санкт-Петербурга. Старшеклассники с огромным интересом участвовали в дискуссии, определяли свои сильные стороны, которые помогут выбрать профессию. И, самое главное, сделать это осознанно.
«Крайне важно подростку давать говорить, потому что система образования, в которой мы существуем, субъектно-объектная. То есть подросток больше слушает и воспринимает. И здорово, когда они начинают говорить, им задают вопросы, они начинают размышлять. И мне нравится, что система образования немножечко перестраивается в этом направлении», — говорит Михаил Бриль, доцент кафедры психологии кризисных и экстремальных ситуаций факультета психологии СПбГУ.
Совершенствуют подходы к профориентации и работодатели. «Мегионнефтегаз», где подготовке кадров традиционно уделяют огромное внимание, запустил новый социальный проект «Место роста». Он дает возможность ребятам пройти целевое обучение в топовых учебных заведениях, а самой компании — пополнить команду квалифицированными специалистами разного профиля — от операторов по добыче и сварщиков до инженеров и айтишников. Интерес к таким профессиям у школьников большой.
«Я хочу связать свою жизнь с IT, мне очень нравятся информационные технологии, — делится учащийся гимназии № 5 Артем Половинкин. — IT-специалист следит за устройствами, например датчиками движения, давления, может написать программу, которая будет отслеживать какие-либо параметры».
«Место роста» дает шанс поступить в Бауманку, МИФИ, Высшую школу экономики, престижные колледжи или техникумы. Компания берет на себя все затраты на обучение, выплачивает студентам стипендию и предоставляет место для практики.
«Мы ждем и нуждаемся в квалифицированном персонале, поэтому давно системно ведем профориентационную работу с молодежью, с детьми школ. Но сейчас понимаем современные тренды и пытаемся усовершенствовать свои процессы внутри. Поэтому сегодня встреча, которую мы проводим в формате с привлечением преподавателя Санкт-Петербургского госуниверситета, — одно из таких новых направлений, которое мы встраиваем в свою систему», — рассказала Светлана Зайцева, начальник управления по работе с персоналом «Славнефть-Мегионнефтегаза».
После получения диплома молодым специалистам гарантировано трудоустройство. А вместе с ним — легкая адаптация на новой работе, хороший доход и перспективы карьерного роста.
Еще больше новостей читайте в нашем Telegram-канале
Наши аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте Одноклассники