Каждый раз, когда заходит обсуждение о дефиците кадров в любой профессии, непременно найдутся десятки людей с мнением "платите [адекватную, нормальную, достойную] зарплату - люди придут".
А что скрывается за этими определениями?
Как предлагается, зарплаты молодого специалиста должно хватать на жилье (квартиру, в ипотеку или коммерческий найм), нормально питаться-одеваться, ну и на всякий досуг-развлечения, включая поездку на отдых хотя бы раз в году.
Более того, существенная доля людей считает, что этой з/п должно хватать на содержание молодой семьи, где женщина ушла в декретный отпуск (+уход за ребенком) на пару лет.
Далее, спустя 5-7 лет специалист взрослеет, набирается опыта, "выхлоп" от его деятельности для работодателя существенно вырастает- и его з/п должна существенно вырасти. Раза эдак в 2.
Наконец, еще через 10-15 лет, человек становится прям матерым гуру - соответственно з/п еще на 50-100% должна вырасти ("да я вообще даю результат как те пятеро!!").
По моим прикидкам, в комплексе эти хотелки невозможны.
Ну нельзя молодому конкурировать за жилье (мы говорим о считающимся в обществе нормальном жилье) с людьми, у которых доход в 2-4 раза выше (кто-то себе вторую-третью квартиру для сдачи в найм возьмет, кто-то детям подарок стартовый приготовит). Да даже стоимость услуг и товаров, которые делают люди с з/п в 2 раза выше твоей - будет для тебя малодоступной.
Собственно, если посмотреть на страны ЕС в сравнительно благополучные 2005-2015-2020 годы, вилка массовых (без 10% самых высоких) з/п "на руки" в каждой отдельно взятой стране была максимум 150% (от начального уровня), а чаще - 100%. Т.е. разница по работникам разных профессий, с разным опытом, в разных частях страны - 2-2,5 раза. Повышение з/п на 3% - здорово. На 5 - вообще отпад.
Существенная большая разница (ИМХО, где-то раз 5-6) уже давно есть в США. Ну так там молодому специалисту и перестало быть доступно собственное жилье. А если неудачно поучился в кредит - так и еда с одеждой становится проблемой.
В случае с Россией проблема усугубляется "валютной ценностью" многих статей расхода: отдых за границей, машина-иномарка (да и в стоимость чисто наших марок типа ВАЗа, УАЗа закладываются расходы на импортное оборудование/расходники/комплектующие), электроника, отделочные материалы для дома-квартиры и т.д. и.т.п. А валютная выручка страны около 3 тысяч баксов на душу населения*. Это без учета встречных закупок, необходимых чисто для производства экспортных потоков. Т.е. рост рублевых номинальных з/п никакого удовлетворения не принесет, будучи моментально отыгранным инфляцией. Ну может кроме людей имеющих кредиты по низким (давно взятые или льготные) ставкам..
Поэтому надо выбирать, должны ли быть з/п относительно высокими сразу у начинающего (высокий МРОТ) без дальнейшего резкого роста, или первые лет 10 трудовой карьеры человек самостоятельно живет впроголодь, зато каждая карьерная ступень приносит увеличение дохода.
*Нет, речи не идет что эта выручка распределяется или должна как-то распределяться равномерно.
Комментарий автора:
Готовность или наоборот, нежелание работодателя платить "много" значения НЕ ИМЕЕТ.
Уровень фактических зарплат к теме статьи отношения НЕ ИМЕЕТ. Обсуждаются запросы общества (ну или некоторой активной его части).
Увеличения зарплаты при переходе по карьерной лестнице (либо при росте профессионального мастерства) следует понимать как относительные предыдущей ступени, без поправки на инфляцию и/или рост з/п из-за кадрового дефицита.
Для новичка хотят з/п "чтоб на все хватало", опытному специалисту - в 2 раза больше, чем новичку, очень опытному - в 3-4 раза больше, чем новичку.
Мой тезис в том, что при таком соотношении доходов новичку никогда не будет "хватать на все".
Автор - Vavilon