Сыктывкарский лесопромышленный комплекс (СЛПК) направит около одного млрд рублей на реализацию социальной политики предприятия в 2024 году. Средства пойдут на компенсации сотрудникам и содержание соцобъектов. Все обязательства прописаны в новом коллективном договоре, сообщила UpackUnion пресс-служба.
«Мы в полном объеме выполним все социальные обязательства перед сотрудниками: общий бюджет выплат, компенсаций, а также содержание социальных объектов компании в 2024 году составит около 1 миллиарда рублей», – заявил генеральный директор АО «СЛПК» Клаус Пеллер.
Новый коллективный договор приняли в связи со сменой собственника. В сентябре 2023 года Группа Mondi plc продала последний актив в России (Сыктывкарский ЛПК) компании “Сезар Инвест” (дочерняя компания московской девелоперской компании Sezar Group). В документе, который будет действовать до 2027 года, закреплены взаимные обязанности руководства и коллектива комбината, трудовые, социально-экономические права сотрудников и социальный пакет.
«Приход нового собственника для любого коллектива связан с тревожными ожиданиями. Принятие коллективного договора с существенным ростом социальных выплат, качественными изменениями по ряду положений вселяет уверенность в том, что социальная политика предприятия будет сохранена», – прокомментировал председатель первичной профсоюзной организации «СЛПК» Александр Слободчиков.
Коллективный договор предусматривает социальные гарантии сотрудникам комбината сверх установленных законодательством Российской Федерации, среди которых:
- льготные путевки на отдых и оздоровление для сотрудников и их детей;
- ежедневная частичная компенсация стоимости питания в столовой;
- жилищная программа (целевые беспроцентные займы на приобретение /строительство жилья);
- различные виды материальных вознаграждений за труд (почетные грамоты, благодарности, выплаты за рекордные выработки продукции);
- материальная помощь по различным поводам (рождение ребенка);
- пенсионная программа (единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд в зависимости от личного вклада и стажа работы);
- социальная защита ветеранов ВОВ, неработающих пенсионеров, инвалидов.
Ряд изменений в обновленном документе коснулся социальных гарантий. Например, увеличились размеры ежедневной дотации на питание, различные поощрения сотрудников за достижения в работе, материальная помощь многодетным семьям к 1 сентября и семьям с детьми-инвалидами ко Дню инвалида. Усовершенствована также пенсионная программа предприятия. В два раза увеличен фонд жилищной программы (беспроцентные займы на приобретение жилья).
Справка UpackUnion:
«Сыктывкарский ЛПК» – один из крупнейших в России производителей целлюлозно-бумажной продукции с объемом выпуска около 1,3 млн тонн в год. Предприятие полного производственного цикла от заготовки сырья до отгрузки готовой продукции потребителю. На комбинате функционируют три бумагоделательные, одна картоноделательная и одна сушильная машины, а также древесно-подготовительное производство, целлюлозный завод, ТЭЦ и комплекс очистных сооружений.
Основная продукция – офисная, газетная бумага, тарный и потребительский картон, сухая товарная целлюлоза – реализуется как в России, так и за рубежом. На Сыктывкарском ЛПК работают около 4,5 тыс. человек.