Министерство труда предлагает ввести ограничение, исчисляемое двумя годами, на длительность рабочих контрактов с мигрантами, заключающимися в рамках точно организованной наборной кампании. Рассматриваемый законопроект уже опубликован на федеральном портале для проектов нормативных правовых актов.
«Работодатели имеют право привлекать в порядке целевого организованного набора к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, достигших возраста 18 лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина разрешения на работу, выданного в соответствии с настоящей статьей. Разрешение на работу иностранному гражданину выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на два года», – говорится в документе.
Привлечение мигрантов в рамках целевого оргнабора является приоритетным механизмом для осуществления их трудовой деятельности. Разрешения на работу для этой категории трудовых мигрантов оформляются без учета квот.
В случае преждевременного расторжения договора с иностранным работником, зарегистрированным в оргнаборе, мигрант обязан покинуть территорию РФ в течение 30 дней. Однако если мигрант заключит трудовой договор с новым работодателем, участвующем в целевом оргнаборе, он может остаться в стране.
Кроме того, если мигрант получил разрешение на работу в порядке целевого организованного набора, он должен предоставить документ, подтверждающий его знание русского языка, истории России и основ законодательства РФ в течение 30 дней.