Если сотрудник нанесёт вред имуществу работодателя, тогда организация вправе вычитать из зарплаты часть в качестве компенсации. В некоторых случаях возможна и полная материальная ответственность трудящегося за нанесённый ущерб (если это содержится в соглашении). Для этого должна быть создана комиссия, которая зафиксирует факт порчи имущества и определит сумму ущерба. Также необходимо провести расследование, чтобы доказать, что имущество пострадало именно от действия конкретного работника, а не ввиду других факторов. Кроме того, сумма, которую работодатель может вычесть из оклада, не должна превышать 20% заработной платы в месяц.
А вот такого понятия, как штраф, в трудовом законодательстве нет. Даже если штрафы предусмотрены внутренними приказами или уставом компании, они всё равно противоречат ТК РФ. А значит, если к сотруднику применено такое наказание, он может пожаловаться, и все инстанции будут на его стороне. Штраф будет уже грозить работодателю.
Есть нюанс. Если большая часть вознаграждения выплачивается в конверте и после какого-либо проступка работодатель перестанет платить эту сумму, то доказать ничего просто так не получится. Но можно сообщить в трудовую инспекцию о серой зарплате, инициировать проверку.
Теперь что касается мусора. Выброс его в неположенном месте влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч ₽ до 3 тысяч ₽; на должностных лиц — от 10 тысяч ₽ до 30 тысяч ₽; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тысяч ₽ до 50 тысяч ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 100 тысяч ₽ до 250 тысяч ₽ (при повторном уже до 400 тысяч ₽) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если работник при исполнении служебных обязанностей неправильно утилизировал мусор, штраф получит компания.
При этом работодатель не может перекладывать ответственность на работника. Уплаченные штрафы не считаются прямым ущербом. Работника в этом случае можно привлечь только к дисциплинарной, а не материальной ответственности.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной