Когда у сотрудника нет своего рабочего места, это хорошо или плохо? Речь пойдет об организации рабочего процесса, который предполагает аренду офисов или рабочих мест на определенный срок.
Такие офисы представляют собой огромные помещения, с множеством столов, разделенными между собой перегородками или вообще без них, так называемые open space. Бывает в одном помещении расположено 10, 20, а то и 40 столов. Сотрудник, приходя на работу в такой офис находит свободную ячейку и занимает ее на день. На следующий день занимает другую. Рядом могут трудиться его коллеги по работе, а могут и совершенно не знакомые люди из другой организации.
Одним из преимуществ хотелинга является гибкость в выборе места и условий аренды. Компании могут выбирать офисы или рабочие места в разных районах города, в зависимости от потребностей и задач. Кроме того, хотелинг позволяет экономить на аренде, так как оплата производится только за фактически использованное время.
А если посмотреть с точки зрения сотрудника. Лично я даже представить не могу какой шум будет в помещении, где работают 40 человек. Постоянное ощущение, что тебе смотрят в спину, кто-то постоянно ходит рядом и что-то бубнит. Ужас, да и только.
Вот что пишет в своей книге Сьюзан Кейн в книге «Интроверты. Как использовать особенности своего характера":
«Как выяснилось, офисы с открытой планировкой снижают продуктивность и ослабляют память. Есть мнение, что они приводят к росту текучести персонала. Они также вызывают у сотрудников чувство усталости, враждебности, лишают их мотивации и уверенности. Люди, работающие в подобных помещениях, чаще страдают от гипертонии и повышенного уровня стресса и чаще болеют гриппом. Они чаще вступают в споры с коллегами, боятся, что сослуживцы подслушивают их телефонные разговоры и шпионят за их мониторами, и реже заводят с ними личные, доверительные отношения. Они также намного чаще подвергаются воздействию громкого неконтролируемого шума, что приводит к повышению пульса, а также выбросу кортизола – гормона стресса, который вырабатывается в организме, когда тот поставлен в ситуацию выбора “бежать или бороться”. Такая обстановка способствует социальному отчуждению людей. Они быстрее поддаются гневу и агрессивному настрою и медленнее приходят на помощь окружающим»
Таким образом, хотелинг является интересным вариантом организации рабочего пространства для некоторых компаний, но требует тщательного анализа потребностей и возможностей бизнеса и персонала перед принятием решения о его использовании.
Лично для меня это абсолютно не приемлемо. Я как-то работала в офисе по типу open space, где находилось восемь человек и продержалась там всего полтора месяца. А если к этому еще подключился бы хотелинг, то наверно и недели не продержалась бы.
А вы, могли бы работать в таком офисе, не имея постоянного рабочего места? Хотели бы попробовать?
#рабочееместо
#хотелинг
#офис
#размышления