Что делать, когда понимаешь, что пора нанять сотрудника? Обратиться за помощью к нам Бухгалтерские услуги | Пермь.
После того как сотрудник приступил к работе, в течение трех дней необходимо заключить трудовой договор, желательно не скаченный с интернета.Для тех, кто делает все сам, инструкция по применению прилагается ниже:
1. Запросить у сотрудника документы:
- Паспорт;
- Трудовую книжку (СТД-Р);
- СНИЛ;
- Диплом или свидетельство об образовании;
- Документы воинского учета (для военнообязанных);
- Свидетельство о рождении детей (для вычетов).
2. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу. С 2023 г. заявление не обязательно, но наша компания требует его писать, лучше иметь дополнительную бумагу, чем ее не иметь.
3. Ознакомить сотрудника под подпись со следующими положениями, которые тоже желательно не скачивать с интернета:
- внутренний распорядок;
- коммерческая тайна;
- о командировке;
- о коррупции;
- о оплате труда;
- о премировании;
- о персональных данные.
4. При необходимости направить сотрудника на медосмотр, психдиспансер и т.д.
5. Заключить трудовой договор, как уже говорила ранее, желательно не скаченный с интернета.
6. Издать приказ о приеме на работу. Ознакомить с ним сотрудника. Подписать приказ сотрудником.
7. Сдать ЕФС – 1 (в прошлом СЗВ – ТД).
Если нет желание тратить свое драгоценное время на бумажную волокиту по приему сотрудника пишите нам в личные сообщения Яна Лопатина сделаем эту работу за вас.