Снятие с регистрации по месту пребывания для большинства работодателей не обязанность. И за то, что работодатель не снимет иностранца с учета, наказания нет. Но не смотря на это, снятие с учета - это дополнительная мера безопасности компании.
Получить консультацию миграционного юриста
Снятие с миграционного учета иностранного гражданина
Если иностранный гражданин проживает в помещениях работодателя, то он и стоять на учете по месту пребывания должен по адресу этих помещений. И когда иностранный гражданин увольняется, то он съезжает с помещений бывшего работодателя и должен заселиться в новом месте.
После заселения в новом помещении собственник должен поставить иностранца на учет по новому адресу в течение 7 рабочих дней. Получив уведомление о постановке по новому адресу, МВД снимает с учета иностранца по старому адресу. В этом случае в базе МВД принимающей стороной будет числиться собственник нового помещения.
Но часто случается, что новая принимающая сторона не ставит иностранца на миграционный учет, и иностранец продолжает ходить с регистрацией по старому адресу, а в базе МВД принимающей стороной числится бывший работодатель. Соответственно, при нарушениях иностранца у сотрудников МВД будут вопросы, в том числе, и к его принимающей стороне.
Чтобы избежать этих вопросов, а также обвинений в фиктивной или массовой постановке иностранцев на учет, когда иностранцы постоянно меняются на объектах, и существует право подачи уведомления о снятии с учета по месту пребывания.
Снять иностранца с учета просто: для этого необходимо заполнить и отправить уведомление о снятии с учета в МВД. Сделать это можно через отделение МВД, Госуслуги или через почтовое отделение. Но мы рекомендуем первые два варианта, потому что при отправке уведомления по почте, есть высокие риски того, что его не внесут в базу МВД, а значит, в базе принимающей стороной останется бывший работодатель.
Снятие с регистрации по месту пребывания иностранного гражданина после увольнения - это необязательная, но важная с точки зрения безопасности функция. Выполнять ее можно:
- Самостоятельно с помощью штатных сотрудников;
- Разового - с помощью миграционных юристов;
- На регулярной основе - в рамках договора полного сопровождения с юридической компанией. Например, с нашей компанией - " Отделом миграционного сопровождения".
Обязанность подавать уведомление о снятии с учета установлена для средств размещения (гостиницы, общежития, больницы и т.д.), а также для работодателей, чьи сотрудники работают вахтовым методом. Для остальных - это право, а не обязанность.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"