В мае 2024 года россиян снова ожидают «длинные» выходные.
Дату отражения начислений в бухгалтерском учете целесообразно определить в учетной политике субъекта учета, пояснила aif.ru старший преподаватель кафедры Финансового контроля и казначейского дела Финуниверситета при Правительстве РФ Анна Кипшидзе. В случае если в учетной политике организации не определена дата начисления выплаты, то необходимо исходить из крайней даты, включенной в табель учета использования рабочего времени, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2024 № 52н.
В соответствии с абзацем десятым ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Стоит отметить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (абзац двенадцатый ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На примере бюджетного учреждения с пятидневной рабочей неделей: выплата аванса за первую половину месяца — 16-го числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца — 1-го числа следующего месяца.
Согласно положениям ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», в 2024 году к выходным и нерабочим праздничным дням относятся периоды с 29 апреля по 1 мая и с 9 по 10 мая. В целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации выплата за вторую половину апреля 2024 г. — 27 апреля 2024 года.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ