Найти тему
Эксперт Башкортостан

Кому положен отпуск в любое время года?

ОТПУСК ДЛЯ СВАДЬБЫ ИЛИ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА

Работодатель не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет (то есть можно официально не работать, но отпускные вы не получите и зарплата будет поменьше) по семейным обстоятельствам. Вот кто имеет право: 

l При регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника – до 5 дней

l Родители и супруги погибших военнослужащих – до 14 дней

l Работающие инвалиды – до 60 дней

l Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.

Это написано в статье 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если на вашем предприятии заключен коллективный договор, отпуска до 14 дней за свой счет полагаются: 

l Для ухода за ребенком или инвалидом – до 14 дней

l Родителю двух и более детей до 14 лет

l Родителю ребенка-инвалида до 18 лет

l Одинокой матери или одинокому отцу ребенка до 14 лет

l Работнику, ухаживающему за инвалидом I группы.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать по частям. Неиспользованные дни нельзя перенести на другой год.

ВЗЯТЬ ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ

По закону график отпусков утверждается в конце предыдущего года и правки в него можно внести, только если начальник согласится. Но у некоторых родителей есть право на отпуск в любое удобное для них время независимо от графика. Отказать в переносе работодатель не имеет права. Это родители:

l с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14

l ранее отозванные из ежегодного отпуска

l с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа)

l перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина)

l в период декрета жены (мужчины)

l после отпуска по уходу за ребенком

l со знаком «Почетный донор России»

l работающие на Крайнем Севере – для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в вуз или техникум

l при усыновлении ребенка до 3 месяцев

l супруги военнослужащих

l работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе)

l перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС

l со статусом ветерана боевых действий.

Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение – для женщин до или после декрета.

Несколько интересных нюансов очередного оплачиваемого отпуска для родителей с детьми:

l Если жена в отпуске по беременности и родам, муж может взять отпуск, даже если еще не отработал 6 месяцев.

l При расчете отпускных после декрета расчетный период можно заменить на 12 месяцев до декрета.

l В период декрета оплачиваемый отпуск не предоставляется. Чтобы его взять, нужно выйти из декрета, оформить обычный отпуск, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

l Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет – нет.