ОТПУСК ДЛЯ СВАДЬБЫ ИЛИ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА
Работодатель не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет (то есть можно официально не работать, но отпускные вы не получите и зарплата будет поменьше) по семейным обстоятельствам. Вот кто имеет право:
l При регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника – до 5 дней
l Родители и супруги погибших военнослужащих – до 14 дней
l Работающие инвалиды – до 60 дней
l Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
Это написано в статье 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если на вашем предприятии заключен коллективный договор, отпуска до 14 дней за свой счет полагаются:
l Для ухода за ребенком или инвалидом – до 14 дней
l Родителю двух и более детей до 14 лет
l Родителю ребенка-инвалида до 18 лет
l Одинокой матери или одинокому отцу ребенка до 14 лет
l Работнику, ухаживающему за инвалидом I группы.
Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать по частям. Неиспользованные дни нельзя перенести на другой год.
ВЗЯТЬ ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ
По закону график отпусков утверждается в конце предыдущего года и правки в него можно внести, только если начальник согласится. Но у некоторых родителей есть право на отпуск в любое удобное для них время независимо от графика. Отказать в переносе работодатель не имеет права. Это родители:
l с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14
l ранее отозванные из ежегодного отпуска
l с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа)
l перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина)
l в период декрета жены (мужчины)
l после отпуска по уходу за ребенком
l со знаком «Почетный донор России»
l работающие на Крайнем Севере – для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в вуз или техникум
l при усыновлении ребенка до 3 месяцев
l супруги военнослужащих
l работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе)
l перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС
l со статусом ветерана боевых действий.
Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение – для женщин до или после декрета.
Несколько интересных нюансов очередного оплачиваемого отпуска для родителей с детьми:
l Если жена в отпуске по беременности и родам, муж может взять отпуск, даже если еще не отработал 6 месяцев.
l При расчете отпускных после декрета расчетный период можно заменить на 12 месяцев до декрета.
l В период декрета оплачиваемый отпуск не предоставляется. Чтобы его взять, нужно выйти из декрета, оформить обычный отпуск, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
l Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет – нет.