Ушел на обед и не вернулся: работодатели жалуются на молодых сотрудников

Гостинг — новое явление на российском рынке труда. Эксперты объясняют, что новое поколение россиян отличается легкомысленным отношением к рабочим обязанностям, не соблюдает дисциплину и может покинуть рабочее место, не потрудившись оформить увольнение.

Работодатели рассказывают, что все чаще сталкиваются с ситуацией, когда недовольный сотрудник просто покидает рабочее место без объяснения причин. Некоторые руководители даже обращались в полицию, переживая, что с человеком что-то случилось из-за его внезапного исчезновения. Были случаи, когда работники уходили на обед и уже не возвращались на рабочее место.

Соучредитель группы компаний "Росавтономгаз" Елена Ярд пожаловалась, что с молодыми сотрудниками стало сложно работать из-за их легкомысленного отношения к дисциплине. Некоторые работники могут приходить на работу ближе к обеду, а штрафы за опоздание их не пугают, рассказала она.

Директор по персоналу ГК "Эксцельсиор" Ксения Юркова отметила, что если раньше недовольные сотрудники могли хуже работать, то сейчас они просто уходят без объяснения причин.

Специалисты объясняют, что поколение Z, так называемые "зумеры", то есть люди родившиеся в период с 2001 по 2011 год отличаются от людей предыдущих поколений. С одной стороны они более креативные, могут предлагать нестандартные идеи и отличаются большей самостоятельностью, но с другой стороны они эгоистичны, не признают авторитетов и не могут планировать на долгий срок, пишет "РГ".