В ряде случаев бывшей сотруднице все равно положены выплаты.
Если женщина уволилась до декрета, в некоторых случаях она все еще может рассчитывать на пособие по беременности и родам. Это зависит от причины ухода с работы. Вообще такая выплата положена тем, кто подлежит обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства. После увольнения женщина не считается застрахованной, так что и пособие ей не полагается. Тем не менее есть исключения.
Так, женщина может обратиться к бывшему работодателю за пособием, если мужа перевели на работу в другую местность или женщина переезжает к месту жительства мужа. При этом отпуск по беременности и родам должен наступить в течение месяца после увольнения. Также бывшая сотрудница может обратиться за пособием, если она уволилась из-за того, что ей больше нельзя работать или проживать в данной местности. Это подтверждается медицинским заключением.
Еще одна причина увольнения, после которой можно рассчитывать на выплаты по беременности и родам, — необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы. В этом случае у женщины тоже должно быть медицинское заключение. Декретные будут назначены в обычном размере — 100% среднего заработка за каждый день.
В некоторых случаях придется обращаться в Соцфонд России. Например, когда увольнение произошло в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП. Право на пособие у женщины есть в течение года после увольнения, если в этот период она встала на учет в центр занятости как безработная. Размер пособия в этом случае в 2024 году — 922,65 руб. в месяц.
Если же женщина уволится и устроится на новую работу, пособие по беременности и родам оформят в обычном порядке. Выплаты рассчитают с учетом заработка сотрудницы на предыдущем месте работы. Заявление нужно будет подать новому работодателю.