Франшиза You Brand - как преодолеть планку в 100 тыс. руб/мес.

Когда речь заходит о том, что стимулирует рост бизнеса, делегирование становится ключевым моментом. Многие начинающие предприниматели обнаруживают, что после достижения уровня дохода в пределах 100 000-150 000 рублей в месяц, начинаются изменения в их отношении к бизнесу. Чувство успеха, сопровождавшее начальный этап, постепенно сменяется разочарованием и апатией.

Франшиза You Brand объединяет десятки разных предпринимателей и исходя из своего опыта, мы можем взглянуть на этот вопрос глубже.

Когда предприниматель достигает определенного уровня дохода, часто возникает стремление остаться независимым и продолжать все делать самостоятельно. Вопрос звучит примерно так: "Зачем мне тратить деньги на найм сотрудников, если я могу все сделать сам? Я могу организовать доставку, заключить договоры, настроить рекламу и обслужить клиентов. Я способен на многое и у меня все получится". Вполне логично, но только до определенного момента.

Откладывая процесс делегирования, через несколько месяцев начинают возникать вопросы: "Где же обещанный успех? Я работал, но результаты не соответствуют ожиданиям. Зачем мне усиливаться, если ничего не меняется? Может быть, проще отдохнуть и расслабиться?". Постепенно энергия и мотивация иссякают, что ведет к ухудшению результатов и потере интереса к деятельности.

Чтобы избежать подобной ситуации, важно начинать делегирование на этапе, когда доход достигает 100 000-150 000 рублей в месяц и продолжать его исключительно во благо бизнеса. Найм помощников и менеджеров по продажам поможет снять с вас нагрузку и сосредоточиться на ключевых аспектах развития компании.

И хочу поделиться первым лайфхаком по найму менеджера по продажам. Я знаю, что новички часто думают в духе "блин, как я найму менеджера, я еще зарабатываю не особо, как я буду ему платить". Это в корне неверный взгляд на происходящее. Вы нанимаете продавца, чтобы прибыли стало больше, а если прибыли больше не становится...то продавца нужно менять.

Поэтому смело назначайте испытательный срок - 2-4 недели. Обсудите минимальный оклад, на испытательном сроке, который ВНИМАНИЕ будет выплачен в случае успешного прохождения стажировки. За то время, что человек у вас работает на испытательном, вы вполне увидите его эффективность и сможете ее оценить. И тут возможно 2 исхода:

• человек устраивает вас на испытательном, зарабатывает вам деньги, отбивает или выходит в ноль для вас вместе с его окладной частью. Это уже отличный результат и такой сотрудник с наибольшей вероятностью будет себя окупать и дальше с ростом рекламных вложений
• человек не отрабатывает даже свой оклад на испытательном...что ж, тут только прощаться

Само собой оплата менеджера не должна строиться только на окладной части, должна быть привязка к результату - к какому-то % от прибыли.

Чтобы получить больше бизнес лайфхаков, подписывайтесь на наш телеграм-канал. Мы рассказываем о бизнесе на Авито без вложений:

Франшиза You Brand: