Мяу-мяу! На рррынке труда появилось новое явление - "гостинг". Что же это такое спросите вы? А вот что: теперь молодые сотрудники, покидая офис на обед, больше не возвращаются. Они предпочитают брать на себя лишь интересные задачи и распоряжаться своим временем. Если что-то не нравится, они уходят без предупреждения, не обращая внимания на формальные процедуры увольнения.
Работодатели сталкиваются с ситуациями, когда новые сотрудники исчезают в обеденное время и больше не возвращаются на работу. Иногда это происходит даже в первый рабочий день. Некоторые работодатели серьезно беспокоятся о безопасности пропавших сотрудников и готовы вызывать полицию.
Почему молодежь так ведет себя? Молодые сотрудники, относящиеся к поколениям Y и Z, ценят свободу, самостоятельность и креативность. Однако их поведение также характеризуется отсутствием авторитетов, эгоизмом и низким горизонтом планирования. Они могут легко уйти с работы, если не чувствуют себя комфортно в организации, даже несмотря на хорошую зарплату.А штраф в тысячу рублей за пропуск работы им кажется несущественным. Они предпочитают отдохнуть или поспать, игнорируя трудовую дисциплину.
Формы "гостинга" разные. Некоторые не появляются на собеседованиях, другие не приходят на работу после принятия предложения. Третьи исчезают в процессе работы, часто в критические моменты, например, в день сдачи проекта.
Это новое явление вызывает обеспокоенность среди работодателей и требует поиска новых методов мотивации и управления персоналом. Для того чтобы минимизировать негативные последствия "гостинга" для бизнеса, работодатели разрабатывают специальные правила и профилактические меры. На этапе приема на работу сотрудникам рассказывают о возможных дисциплинарных взысканиях и возможности увольнения по статье за прогулы без уведомления. Также внедряются процессы контроля выполнения задач, создаются дублирующие копии рабочих документов в облаке для предотвращения потери информации, и всегда поддерживается кадровый резерв.
Однако распознать потенциального "гостя" среди кандидатов на вакансию крайне сложно. Компании прибегают к самостоятельному увольнению таких сотрудников, чтобы избежать судебных разбирательств и сохранить репутацию. Тем не менее, вместо отрицания и борьбы с новым поведенческим трендом, некоторые компании предпочитают адаптироваться к нему. Они проводят обучение взрослых сотрудников по взаимодействию с молодежью, создают дружелюбные атмосферы в организации и предоставляют молодым ребятам возможность реализовывать себя в различных проектах.
Мне эта новость не кажется грустной, рост "гостинга" на рынке труда заставляет компании переосмыслить свои стратегии управления персоналом и создать более гибкие и адаптивные рабочие среды, способствующие привлечению и удержанию талантливых сотрудников. А это не может не радовать котят-работяг! 🐾🐈⬛