Существует ошибочное понятие: что работник не имеет право на защиту. Так же многие считают: что, если начать защищать свои права, может случиться ещё хуже.
Основания на прекращения исполнения трудовых обязательств в односторонним порядке может возникнуть из любой ситуации, например: не правомочное исполнение трудовые отношений или по-другому (злоупотребление правом в трудовых отношениях); не исполнение требований законодательства.
При прочих равных право на прекращения в одностороннем порядке исполнения своих не посредственных трудовых обязанностей – даёт законодатель (даже вопреки договорным отношениям).
Самое важное при пользовании такого права – это точное описание основания его возникновения. Например:
- работодатель Вас просит выполнить работу за коллегу связи с определёнными обстоятельствами, но при этом не снимает ваши обязательства. Вы в праве не принимать дополнительную нагрузку, но не вправе отказаться от своих трудовых обязанностей.
- работодатель Вас просит остаться сверхурочно на работе или выйти выходные. Вы в праве не согласиться, так же вы в праве дать своё согласие и сверхурочное время будет рассчитываться согласно законодательству. Отказ от своих трудовых обязанностей здесь то же не будет обоснован.
- работодатель Вас просит приступить к работе на рабочем месте, которое противоречит законодательству, так как нарушает все нормативы. В этом случаи отказ от трудовых обязательств является обоснованным.
- работодатель Вас просит приступить к работе и выполнять свои обязательства, при этом ваши действия косвенно или напрямую могут нанести ущерб. В этом случаи отказ от трудовых обязательств является обоснованным.
За обоснованный отказ в односторонним порядке от исполнения трудовых обязательств – НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ НЕ КАКИЕ САНКЦИИ.
Так как:
- самозащита — это особый способ защиты прав работника, он предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
- самозащита — это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).
- право на самозащиту реализуется работником самостоятельно.
Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Комментарии умных людей:
- Законодатель не устанавливает общих правил реализации права работника на самозащиту. Однако, используя общетеоретические положения, можно предположить, что самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе (ст. ст. 142, 219 ТК), и необходимости пресечь нарушение.
- Самозащита трудовых прав является правомерным действием. Не следует проводить аналогию между самозащитой и административным правонарушением в форме самовольного прекращения работы как средства разрешения коллективного или индивидуального трудового спора (ст. 20.26 КоАП РФ).
- Самозащита трудовых прав может быть использована в случаях, предусмотренных ч. 1 комментируемой статьи, а также в иных случаях, указанных в трудовом законодательстве. К ним, в частности, относятся: незаконный перевод на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором); возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью работника; возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК); задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК); необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами; поручение работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст. 220 ТК).
- Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. ст. 219, 220 ТК), установлена оплата за простой не по вине работника (ст. 220 ТК). Это же правило, очевидно, должно действовать и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК).