Так, давайте поговорим без обиняков. Представим на секунду, что ваш ключевой топ-менеджер внезапно выбывает из строя. Не начнет ли ваш корабль брать воду?
И здесь мы подходим к вопросу, который многие предпочитают обходить стороной: а не пора ли задуматься о кадровом резерве?
Один чих, и вы уже в панике перебираете в голове, кто пойдет на больничный, как это скажется на производственных мощностях, сколько денег уйдет в песок.
Какие есть преимущества кадрового резерва:
1. Бесперебойная работа
Это значит, что ваше производство не остановится, проекты будут сданы в срок, а клиенты даже не заметят, что были какие-то изменения.
2️. Гибкость и адаптация. Компании с кадровым резервом на порядок гибче. Ведь когда у вас есть уже обученные и готовые к работе специалисты, вы можете быстро адаптироваться к любым рыночным изменениям.
3️. Развитие и мотивация сотрудников.
Когда ваши сотрудники видят, что в компании есть возможность роста и развития, это мотивирует их работать лучше. Они знают, что усилия и стремление к профессиональному росту будут замечены и вознаграждены.
➡️ Так что если вы до сих пор думаете, нужен ли вам кадровый резерв, ответ прост: если вы хотите, чтобы бизнес был устойчивым и гибким, кадровый резерв — это необходимость.