Не перестаю удивляться тому, как актуально становится поднимать банальные, очевидные вопросы.
Понятно же, что достоинство должно заходить первым, а потом уже Вы.
Теперь по порядку .
Не секрет, что бывает принципиально важно произвести хорошее впечатление при первом знакомстве, первой встрече, на собеседовании или на мероприятии.
Или по какой-то причине хочется, чтобы Вас заметили.
Сложность, как всегда, в том, что не получится второй раз сделать первое впечатление, нужно быть готовым здесь и сейчас.
Есть природно одаренные люди, харизматичные, красивые, яркие.
А что же делать , если Вы в себе такой уверенности не чувствуете !?
Согласитесь, что волнение, сомнения в себе и комплексы способны убить любую стоящую инициативу.
Подарю Вам годный практический метод, который стремительно принесет ощутимый результат.
Сначала поделюсь такой информацией. Нюансы внешности очень плохо запоминаются, это парадокс, встречают по внешности, факт, а вот запоминают скорее по тому, что Вы говорите и какое впечатление производите.
Да и нет никакой необходимости знать, как Вы выглядите точно, актуализировать данные легко, посмотрев Ваши фото и видео, а вот вспомнить, провести какую-то ассоциативную цепочку, как Вас например найти, вот это уже задача..
Ребята, мы всегда запоминаем наше впечатление от Вас, возможно , не спорю, кто-то запомнит какую-то деталь, но тоже по-своему.
Что я рекомендую делать !?
Или как с этим работать!?
- Развивать навыки общения (идеально, конечное, курсы этикета и ораторского мастерства - Америку не открою.)
- Формулировать свои личные тезисы-ориентиры. Вот это уже интересно. Один из моих тезисов - "рожать нужно в любви" - и это моя жизненная позиция, работать с любовью к процессу, чтобы результат был лучшим.
- Шарм - давайте договоримся, называть шармом результат работы над собой, остаточное впечатление.
- Остаточное впечатление - это комплексное обстоятельство, которое может повлиять на Вашу судьбу в проекте.
Чтобы было нагляднее, приведу простой пример, все из жизни, как есть.
В день проб посмотрели примерно 20 актеров, по результатам обсудили, кто нам подходит, а кого-то забыли в принципе, что был.
Как будто и не приходил вовсе. А кто-то наоборот очень понравился.
Почему так? Внешность типажно похожая, текст все проработали, пробы прошли хорошо, есть попадание .
Тем не менее кто-то запомнился, а кто-то нет.
Вроде бы на всех не угодить, но как же быть?
Мой вердикт - нет "шарма". В таком случае , мы предполагаем, что актер скучен и не имеет шансов запомниться зрителем.
Бывает, что не за что зацепиться.
С точки зрения кастинга это самое неудачное, что может случиться с актером, не черная метка, но согласитесь, никто не захочет работать с "тусклым" актером.
Проблема обозначена,
возвращаемся к практической методике.
- Нужно очень хорошо подумать , что Вы любите, чем Вы дышите и как живёте. Что Вам близко и интересно .
- В выбранных сферах найти весомые тезисы, которые будут соответствовать Вашим устремлениям.
- Хорошо поразмыслить, к чему Вы стремитесь в глобальном смысле.
- Попробуйте продумать Вашу личную генеральную идею.
Достигается упражнениями.
Удачи и до встречи на пробах.