Во-первых - Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве. Поэтому, если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.
Во-вторых - беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/)
В-третьих - отказ в приеме на работу по причине беременности — незаконный. Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств, например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков.
Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания это дискриминация.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
К примеру:
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2018 по делу N 33-31574/2018
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-4891/13