Чтобы на собеседовании не испортить впечатление о себе, как о потенциально подходящем сотруднике, потребуется заранее продумать очень важный вопрос – «Почему вы уволились с прошлого места работы?»
Важность вопроса
Причины увольнения с предыдущего места работы и ваше объяснение этих причин очень важны для потенциального (нового) работодателя. Ведь он хочет понять, будут ли проблемы у вас на новом месте работы, не откроются ли новые обстоятельства. Например, вы можете оказаться хорошим специалистом, но очень конфликтным человеком, который не может работать в коллективе.
Что не нужно говорить
Разберем, как не стоит отвечать на этот важный, но неприятный для соискателя вопрос. В первую очередь не стоит допускать оскорбляющие выражения в сторону бывшего директора и других сотрудников вашей предыдущей компании. Представьте, как будет при этом себя чувствовать ваш новый работодатель, ведь такая же участь может ожидать и его.
С одной стороны, не стоит врать и рассказывать о бывших коллегах и условиях работы что-то подозрительно положительное. Получится, что у вас не было причин покинуть предыдущую работу. С другой стороны, не стоит «в лоб» говорить, какие там работают плохие люди, распускающие сплетни и мешающие нормально работать.
Как стоит себя вести
При рассказе об истинных причинах увольнения постарайтесь быть настолько искренним, на сколько это позволяют обстоятельства. При этом стоит сглаживать «острые углы» и вести себя как профессиональный дипломат. Не переходите на личности, а просто скажите, что в предыдущем коллективе сложилась не очень здоровая с психологической точки зрения атмосфера.
«Текучка» и низкая оплата труда
Если из компании, в которой вам пришлось ранее работать, действительно постоянно уходят люди, можно об этом упомянуть. Дело в том, что эту информацию легко проверить, поэтому не стоит этого скрывать.
Если оплата труда вас не устраивала и она действительно была недостойной, именно об этом и стоит говорить. При этом стоит понимать, что из-за маленькой прибавки к зарплате (около 5-10 %) нормальный работник не будет менять компанию. Речь идет о значительной разнице между достойной оплатой конкретного труда и реальной заработной платой, получаемой сотрудником.
Большой объем работы
Уважительной причиной ухода с предыдущей работы также будет постоянное наращивание объема обязанностей при таком же уровне оплаты труда. Не скрывайте от будущего работодателя, что не намерены бесплатно перерабатывать, как это было на предыдущем месте работы.
При этом важно чувствовать грань между банальной ленью работника, его нежеланием выполнять обычный объем работы и действительной перегруженностью обязанностями. Что касается сущности понятия переработки, тут тоже нужно уяснить, что иногда (редко, раз в месяц) на полчаса задержаться на работе из-за сдачи отчета можно и без предъявления претензий работодателю.
Здоровые амбиции
Желание получить повышение – это абсолютно нормально для любого человека, который желает развиваться. В этом вопросе важно оценить, на сколько вы действительно достойны повышения. Дело в том, что бывают случаи, когда человек считает работодателя обязанным просто так постоянно увеличивать ему зарплату.
