Приветствую вас, сегодня мы поговорим о том, кому много платят. Я очень часто получаю такие вопросы, почему мне недоплачивают, почему меня не ценят, почему вот кому-то на работе платят больше, а мне платят меньше, либо нам платят одинаково, но я делаю больше работы, а человек делает меньше работы.
Все время вы сравниваете себя с кем-то и проигрываете в этом сравнении, потому что всегда есть найдется, кто берет больше. И знаете, здесь вопрос не в том, что вас не ценит руководство или вас не ценит там кто-либо извне. Если у вас такая история, это говорит о вашей внутренней самоценности.
Это вы себя недостаточно цените. Это вы установили такую планку для себя. Это для вас значит комфортная работа, зарплата. Потому что, если бы вам предложили намного меньшие деньги сейчас за ту же работу, которую вы делаете, я думаю, что вы бы отказались, скорее всего.
Потому что эту планку, где я готова работать за эти деньги, устанавливаю я. Вот на меньшее я не согласна. Например, если я внутри ощущаю эту грань, за которую я не перейду, я не буду это делать за меньшее, потому что я ценю свое время, я ценю свою энергию, я ценю свои силы, свои знания, все, что я в себя вложила.
Я не смогу просто сделать это за меньше. Я буду выгорать. И очень часто люди выгорают или чувствуют эту несправедливость, дисбаланс только по одной простой причине, потому что не идёт обратно столько же, сколько вы отдаёте. И дело не в том, что вас не ценят. Дело в том, что это вы поставили такую цену. Поверьте, мне, например, у меня помощница по дому, да, она берёт выше среднего по рынку,
Выше среднего. И она на вес золота, потому что она себя так постановила. Она говорит, пожалуйста, берите, кого хотите. Пожалуйста, я не буду из нужды за вас держаться ни за кого. Я просто знаю свою работу, я знаю, что в этом я великолепна, безупречна.
И за меньшее я не готова идти. И поверьте мне, на нее очередь стоит. И то же самое любой специалист в любой сфере, в любой компании, в любом месте.
Весь вопрос в том, что если вы находитесь в позиции нуждающегося, то вы все время будете себя немножечко пригибать. «Ну ладно, главное, что я получу, главное, что мне здесь дадут. Не я здесь ценность, а я нуждаюсь, я в нужде, ну дайте хоть что-нибудь».
И это та самая точка, с которой и нужно работать, с тем, чтобы чувствовать свою ценность, чувствовать ценность своего времени и своего вложения. А если вы этого не делаете, другой из вне вас не будет ценить настолько, насколько вы бы хотели.
А даже если я начну ценить, вы не сможете это принять, вы не сможете это переварить. Вам будет казаться, что это незаслуженно, их там хвалят. Это незаслуженно, нет-нет-нет, не надо, это чересчур, это много, то есть не будет возможности принять даже то, что дают.
Потому что вот нет ощущения внутреннего достоинства, что я действительно этого достойна. Я стоящий специалист, я стоящий работник, я стоящий сотрудник, я стоящий руководитель и так далее. Попробуйте еще такого поищите, вот это вот ощущение.
Важно не впадать в гордыню, что я самая-самая крутая и больше никого на свете нет, это уже перекос в другую сторону.
Если вы думаете, что вам нужна какая-то высокооплачиваемая должность, то вы заблуждаетесь, потому что даже на этой высокооплачиваемой должности, если у вас нет внутренней самоценности, то вы будете занимать, опять же, последние места. Поэтому, конечно же, прежде всего, если вы хотите быть ценным специалистом на рынке, которому много платят, мы работаем со своей ценностью.
Но, опять же, важно, чтобы не уйти в чрезмерное нарциссистическое расщепление, что кроме меня больше никого на свете нет, а устойчиво находиться на своем месте и чувствовать реальную свою ценность — вот это задача, которую нужно сделать.