Анализируя наш обширный опыт совместной жизни с мужем (уже 12 лет и больше, чем 1/3 моей жизни), мой управленческий мозг недавно переложил трехмодальный подход работы организаций к семейной жизни, и вот что из этого вышло.
____________
RUN (операционная деятельность) - выполнение рутинных задач, сохранение текущих процессов для поддержки достигнутого уровня развития.
Что такое Run в семье, какие основные блоки позволяют держать ее на плаву:
1) Базовые договоренности про быт - кто, что и когда делает.
Мы разделили обязанности, чтобы у каждой конкретной задачи был ответственный: муж платит по счетам ЖКХ, я покупаю продукты; муж возит сына в сад, я укладываю сына спать и тд.
2) Согласование поведенческих привычек, даже самых банальных (для этого надо для начала выявить что бесит вас, вашу вторую половинку, детей):
- с моей стороны - спросить мужа можно ли включить верхний свет после 22 вечера, если он выключен;
- со стороны мужа - перед включением музыки в колонках спросить меня окей ли мне в этот момент послушать музыку (пришли к этому пункту через 11 лет и 11 месяцев).
3) Договоренности про график и развлечения:
- кто что и когда делает для себя на регулярной основе (вторник, четверг - мои свободные вечера; понедельник, среда - мужа; в выходные мы тусим вместе);
- кто планирует отпуск, тот и выбирает куда едем (как про музыку - кто платит, тот и заказывает);
Важно в Run:
- периодически проводить сверку по каждому пункту (люди меняются, меняются и привычки, меняются обстоятельства);
- оповещать об изменениях (не могу/не хочу);
- посвящать в отдельные правила семью/друзей/гостей;
- разбавлять длительный процесс Run новым Change проектом.
____________
CHANGE (изменения) - старт новых проектов, своевременное реагирование на изменения.
Это вещи, которые обсуждаются на семейном совете с учетом интересов каждого. К примеру: переезд; покупка активов/инвестиции; ремонт; смена работы; длительное обучение
Важно в Change:
- проводить проверку на экологичность решения для всей семьи (в тч большой);
- не бояться реализовывать change проекты.
____________
DISRUPT (прорывы) - внедрение абсолютно новых подходов, трансформация семейных ценностей, радикальные решения
Для меня в Disrupt находятся новые социальные роли жены, мужа, детей по отношению друг к другу.
Наши новые социальные роли в этих отношениях:
- становление мужем и женой;
- становление родителями (причем считаю, что с каждым новым ребенком это будет Disrupt);
- становление бизнес партнерами.
____________
Важные выводы:
- семья не может ехать только на одном Run, всегда нужна подпитка и семьи и каждого ее участника через Change проекты;
- нельзя забивать на Run, чтобы сделать Change;
- не будет ресурсов на Disrupt, если Run не удовлетворены и Change не реализованы.
Что думаете про такой подход?
Подписывайтесь на мой канал: https://t.me/moskvitina_pro