При приеме иностранца на работу важно соблюсти все требования законодательства. Иначе их нарушения могут очень дорого обойтись работодателю. Отвечаем на самые распространенные вопросы относительно труда мигрантов.
Кого можно нанимать? В общем случае иностранца можно взять на работу, если ему исполнилось 18 лет. Исключением являются те, кто получил временное убежище и иностранцы с ВНЖ и РВП. Их минимальный возраст для найма, такой же, как и у россиян- 16 лет, а при определенных условиях — даже 14. Но на таких работников распространяются все ограничения, которые устанавливает трудовой кодекс для труда несовершеннолетних.
Где труд иностранцев запрещен? В законодательстве обозначены сферы деятеьности, в которые принимать на работу иностранцев запрещено. Например, граждане других стран не могут быть муниципальными служащими, командирами воздушных судов, работать на объектах и в организациях, связанных с обеспечением безопасности РФ.
Кроме того, существует региональный запрет на работу иностранцев с патентом в определенных сферах. На 2024 год такие запреты установлены, в частности, в Калужской и Тульской областях, в Республике Марий Эл, в Ханты-Мансийском автононом округе, в Приморском крае. Чаще всего запрет распространяется на работу в торговле и на общественном транспорте, например, такси.
В некоторых сферах установлен определенный максимум на прием мигрантов. Но данное правило не касается работников из стран ЕАЭС.
Какие документы нужны при приеме на работу иностранца?
Временно пребывающие в РФ, то есть те, кто находится в стране без ВНЖ или РВП, обязаны предоставить:
· национальный паспорт
· патент
Работников из стран ЕАЭС это также не касается. Для них обязательным является предъявление только национального паспорта.
Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Иностранцы заключают трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры. Особенности установлены главой 50.1 Трудового кодекса. Например, в трудовом договоре обязательно указать сведения о разрешении на работу, патенте, ВНЖ, РВП.
Кроме того, на период трудовых отношений с временно пребывающим иностранцем или лицом без гражданства надо урегулировать вопрос об оказании ему медицинской помощи.
Мигрант либо самостоятельно предоставляет полис ДМС, либо работодатель берет на себя заключение договора с медицинской организацией о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.
Уведомления государственных органов, касающиеся трудоустройства иностранных граждан
Работодатели обязаны подавать уведомления в ГУ МВД о заключении и расторжении (прекращении) трудового договора для всех иностранных граждан. Это означает, что в данную категорию входят как высококвалифицированные специалисты (ВКС), так и граждане Республики Беларусь, Казахстана, Армении, Киргизии, а также иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ.