Наверняка, многие руководители и бухгалтеры организаций, в том числе предприятий ЖКХ, сталкивались с грозными требованиями из налоговой инспекции. Мол, мы выяснили, что сотрудники ваши слишком мало получают – срочно прибавьте зарплату как минимум до среднего значения в отрасли (ни много ни мало 73288 рублей – интересно, откуда такая цифра???). А то сделаем а-та-та!
Уверен, что такая забота о сотрудниках связана, прежде всего, с интересами самой налоговой – ведь с ростом зарплаты растут и отчисления (НДФЛ и страховые взносы).
Как быть?
Конечно, про индексацию зарплаты наёмным работникам забывать не стоит.
Во-первых, инфляция не спит, и в конце концов, именно уровень зарплаты – самый главный фактор лояльности работника и надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей.
Во-вторых, индексация предусмотрена и законом:
Трудовой Кодекс РФ. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Тем не менее, на требование налогового органа отвечать надо. Например, если стоит вопрос о размере вознаграждения председателю правления ТСЖ, ответить можно так:
"Начальнику Инспекции
ФНС России №…
Ответ на требование…
Уважаемый …!
В ответ на Требование № … о представлении пояснений по результатам камеральной налоговой проверки на основе расчёта по страховым взносам за 9 месяцев 2023 года сообщаем следующее.
ТСЖ "…" - некоммерческая организация на основе добровольного членства, представляющая собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме. Деятельность ТСЖ как объединения собственников помещений в их совокупности и членов ТСЖ по отдельности направлена на создание благоприятных и безопасных условий проживания в многоквартирном доме; извлечение прибыли целью деятельности не является.
Органом управления товарищества собственников жилья является правление товарищества. Из числа членов правления избирается председатель, которому выплачивается ежемесячное вознаграждение; иным членам правления вознаграждение не выплачивается и трудовой договор с ними не заключается (ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ).
Вопрос о назначении выплаты какого-либо вознаграждения председателю правления ТСЖ решается органами управления на собрании, в зависимости от оценки деятельности председателя правления, его материального положения, текущего финансового состояния организации и прочих факторов, являющихся предметом оценки у органов управления ТСЖ.
С 01.07.2022 г. размер вознаграждения председателю правления увеличен. С учётом вышеизложенных обстоятельств, принимая во внимание осуществление председателем правления своих функций на условиях неполного рабочего времени (в среднем, исходя из фактической необходимости, 5-20 ч в неделю), правлением ТСЖ принято решение о выплате председателю вознаграждения в размере … руб. (т.е., с учётом не менее МРОТ в пересчёте на режим полной занятости).
В настоящее время органами управления ТСЖ принято решение о дальнейшем увеличении размера вознаграждения председателя с (дата), вплоть до целевого значения (не менее размера оплаты труда, установленного …) (например - Московским трёхсторонним соглашением № 77-1352 от 30.12.2021 и т.п.)".
Расскажите, а с какими требованиями (запросами и т.п.) налоговой инспекции и других контролирующих органов сталкивались Вы? Как на них отвечали?
Мы – сообщество юристов, экономистов и инженеров ЖКХ. Расскажем просто о сложном, поделимся лайфхаками, тщательно изучим возникшую проблему и представим варианты её решения. Контакты для связи с авторами находятся в шапке канала.