Обязан ли работодатель присоединять к учебному отпуску ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника?

Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу, если иного права на предоставление отпуска в удобное время работник не имеет?

Полагаем, не обязан, это возможно только по соглашению работодателя и работника.

Согласно ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ:

«К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска».

То есть при наличии воли обеих сторон присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску возможно. При отсутствии такого согласия ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков либо в ином порядке, установленном законом.

Рекомендуем почитать:

• Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения? (доступ свободный)
• Продление срока испытания на время учебного отпуска (доступ свободный)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• Дипломированный специалист поступил в магистратуру
• Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура
• Получение работником образования впервые
• Какие гарантии и льготы работодатель обязан предоставлять работнику, обучающемуся в аспирантуре?
• Учебный отпуск использован не по назначению. Это прогул?
• Предоставляется ли учебный отпуск тем, кто учится дистанционно?
• Учебные отпуска: теория и практика
• Как обязать увольняющегося работника обучить новичка?

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>