Тесты профориентации помогают соискателям разного возраста, уровня образования и опыта работы сделать правильный профессиональный выбор. Задача вопросов – раскрыть психологические особенности человека, его знания, таланты, склонности к определенным видам деятельности. Разнообразие тестов, доступных для соискателей, довольно широко, они отличаются методиками, подходами и, как правило, определяют:
· формирование профиля личности: анализируют предпочтения, интересы, способности и характеристики человека;
· профессиональные склонности: на основе ответов на вопросы выявляют таланты к определенным видам деятельности и профессий.
Часто после прохождения теста соискатель получает рекомендации о подходящих сферах деятельности.
Существует несколько типов тестов. Перечислим наиболее распространенные из них.
Тест на определение профориентации профессора Е. Климова выявляет предрасположенность человека к типам профессий, что соискателю ближе: работать с людьми или механизмами, с информацией или с объектами живой природы.
Тест Голланда определяет профессиональный тип личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, офисный, предприимчивый, артистичный.
Тест литовского психолога Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной выявляет интерес к сферам профессиональной деятельности: экстремальной, эстетической, интеллектуально-исследовательской, планово-экономической, практической или работе с людьми. Достоинство методики заключается в применении косвенных вопросов, выявляющих скрытую мотивацию, в отличие от большинства методик, задающих прямолинейные вопросы.
Тест «Якоря карьеры» психолога Э. Шейна помогает определить, что привлекает человека в той или иной деятельности. Автор выделяет восемь карьерных ориентаций: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, предпринимательство, служение, вызов, интеграция стилей жизни.
Тест О. Потемкиной включает 80 вопросов: 40 из них направлены на выявление степени выраженности социально-психологических установок на «альтруизм – эгоизм», «процесс – результат», другие 40 – на «свободу – власть», «труд – деньги».
Существуют также методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач от Т. Элерса, тестирование на степени готовности к риску от А. Шуберт.
Вопросы в тестах направлены на выявление профессиональных склонностей, интересов и личностных характеристик человека.
Пример вопросов для определения предпочтений: «Что для вас важнее: творческая свобода или стабильность в работе?» или «Что вас больше всего мотивирует: работа в команде или индивидуальные проекты?».
Для определения интересов и способностей в тесте могут встретиться такие вопросы: «Чем бы вы хотели заниматься в свободное время?» или «Что из перечисленного вам легче всего удается?».
Вопрос для выявления ценностей может звучать так: «Что для вас является ключевым в выборе профессии: материальное вознаграждение или возможность помогать другим?».
На основе результатов соискателю рекомендуются различные профессиональные направления:
• в сфере науки: научный сотрудник, исследователь, аналитик;
• в сфере торговли: менеджер по продажам, торговый представитель, розничный продавец;
• в области исследований: аналитик данных, исследователь рынка, социолог;
• в сфере анализа: финансовый аналитик, бизнес-аналитик, системный аналитик;
• требующие стабильности и размеренной деятельности: административный менеджер, бухгалтер, специалист по кадровому делопроизводству;
• связанные с интеграцией стилей жизни: коуч по жизненным вопросам, психолог, консультант по балансу работы и личной жизни.
Профессии рекомендуются в зависимости от результатов теста на профориентацию и индивидуальных характеристик человека, помогая сделать осознанный выбор в карьере.
Стоит отметить, что тесты основаны на стандартизированных методиках, что обеспечивает объективную оценку ответов соискателя. В исследовании учитываются индивидуальные особенности каждого человека, что помогает сделать персонализированный выбор профессии. Тесты помогают не только определить профпредпочтения, но и лучше понять себя. Онлайн-формат тестирования делает их доступными для широкой аудитории без необходимости посещения специализированных центров.
Большинство из представленных тестов по профориентации опубликовано на портале «Работа России». Если вы являетесь авторизованным пользователем, результаты тестирования сохранятся в вашем личном кабинете, и в дальнейшем вы сможете привязать их к своему резюме.
Переходите по ссылкам и определяйте свою профориентацию.
Опросники для определения особенностей личности
Тесты на профессиональные предпочтения
Тестирование на способности к предпринимательству
Успешного прохождения тестирования и трудоустройства!