Работа с молодежью на Уралвагонзаводе – приоритетное направление кадровой политики и одно из направлений системы наставничества. Молодые специалисты – это особая категория сотрудников, расцениваемых как стратегически ценный кадровый ресурс. Они – носители современных технологий, перспективных идей, оригинальных решений.
С целью адаптации и закрепления молодежи, пополняющей инженерную школу УВЗ, на предприятии разработано и активно действует положение о статусе молодого специалиста. Статус присваивается выпускнику высшего учебного заведения при первом трудоустройстве по полученной специальности. Сегодня на Уралвагонзаводе трудятся 186 работников, имеющих высокий статус «молодой специалист».
– Если программа наставничества рассчитана на полгода, то стажировка молодых специалистов на Уралвагонзаводе длится целый год, – поясняет начальник бюро отдела кадров Наталья Козырева. – Для них разработана особая программа, призванная помочь выпускникам в начале трудового пути.
Руководитель стажировки, назначаемый из числа опытных сотрудников, разрабатывает индивидуальный план стажировки. В программу входят: изучение деятельности подразделения, его технологической, организационной и управленческой структуры, выполнение производственных заданий, изучение должностных обязанностей и прав работника; знакомство со структурой, историей, ключевыми этапами развития Уралвагонзавода, корпоративной культурой; формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессии через самостоятельное выполнение производственно-технических заданий; реализация творческого потенциала, развитие новаторской, изобретательской и рационализаторской деятельности.
– В школе молодого специалиста нам рассказывали об истории Уралвагонзавода и возможностях, которые перед нами здесь открываются. Такие занятия помогают лучше погрузиться в корпоративную культуру предприятия, – уверен специалист по защите информации
управления 943 Дмитрий Маров.
– Дмитрий – наш первый дипломированный специалист с профильным высшим образованием в сфере информационной безопасности, – отмечает главный специалист по защите информации Никита Коркин. – Выпускник радиофака УрФУ учился по целевому направлению от Уралвагонзавода. Сейчас он готовится принять участие в научно-практической конференции, это будет первый доклад от нашего подразделения.
По завершении положенного срока стажировки молодой специалист составляет отчет о проделанной работе. Руководитель стажировки оформляет характеристику, которая должна отражать степень профессиональной адаптации молодого специалиста и содержать предложения по его дальнейшему развитию.
– В нашей профессии нужны внимательность, усидчивость, – отмечает инженер-электроник отдела 41 Владислав Лунгин. – Сейчас объем работы возрос, механосборка работает круглосуточно, опытные наставники помогают новичкам обслуживать оборудование с программным управлением. Недавно наш коллектив пополнил молодой специалист Андрей Кузнецов. Он окончил технологический институт НИЯУ «МИФИ» в городе Лесном, вакансию нашел на сайте центра занятости. Способный выпускник быстро влился в работу, легко нашел общий язык и с инженерами, и с операторами станков.
Комиссия по подведению итогов стажировки под председательством директора по персоналу УВЗ проводится в формате доброжелательной беседы с молодым специалистом. Рассмотрев представленные материалы, заслушав рекомендации руководителя стажировки, члены комиссии могут рекомендовать повышение квалификационной категории, занесение в кадровый резерв, участие в конкурсах инженерного мастерства, научно-практической конференции, получение углубленных знаний по какому-либо направлению работы через образовательные программы, смену направления деятельности и так далее.
Экономист по планированию отдела 59 Полина Пальцева в свое время проходила на Уралвагонзаводе стажировку и школу молодого специалиста, сейчас является наставником выпускницы УрГУПС Анастасии Шелегиной.
– Не слышала о такой поддержке молодежи на других предприятиях, – говорит Полина Пальцева. – Понравилось быть и в роли слушателя, и в роли наставника. Интересно, что сама я на комиссии почти не волновалась, а за свою подопечную переживаю как на экзамене.
– Изначально не планировала работать по специальности, – рассказывает Анастасия Шелегина. – Переехала в Нижний Тагил, пришла на Уралвагонзавод в отдел ценообразования по спецтехнике – и осталась в восторге от коллектива и замечательного руководителя Татьяны Карскановой. Коллеги помогают мне с любыми вопросами.
Значение стажировки недооценивать не стоит, а переоценить невозможно. Это целый комплекс мероприятий, направленных на адаптацию, профессиональную социализацию, развитие профессиональных компетенций работников и их мотивации с целью выполнения не только необходимых для работы обязанностей, но и новых функций для решения перспективных задач Уралвагонзавода.
Текст: Марина Карачева
Фото: Дмитрий Хакимов