На рынке труда сложился самый серьезный кадровый кризис за последние несколько десятилетий. Давайте разберемся, какие факторы к этому привели.
1 Демографическая яма. Сегодня на рынок труда заходят молодые кадры. Это люди, рожденные в 1990-х годах — период, когда рождаемость была критически низкой. Недостаток трудоспособного молодого населения работодатели пытаются восполнить сотрудниками других возрастных категорий, но это все равно не дает должного эффекта.
2. Экономико-политическая ситуация. События и потрясения последних лет ( пандемия, СВО, релокация) вызвали отток кадров из всех отраслей экономики. Особенно страдает в этом отношении реальный сектор, в котором недостаток кадров существовал и до кризиса. Также релокация стала причиной потери большого количества IT-специалистов. При этом отток «айтишников» сказался не только на it-сфере — с ростом процессов цифровизации потребность в этих специалистах возникла во всех отраслях.
3. Отсутствие у молодежи интереса к техническим профессиям. Ежегодно вузы выпускают большое число новых специалистов, но по профилю при этом трудоустраиваются единицы. Вчерашние студенты в массе своей идут работать в сферу услуг: официантами, таксистами, курьерами, мастерами в бьюти-индустрию. Их привлекает хороший заработок и гибкий график. Профессии реального сектора экономики для молодых попросту не престижны. Их отпугивают тяжелые условия труда, низкие зарплаты и медленный карьерный рост, хотя для большинства отраслей такие характеристики уже не актуальны. Отсутствие притока молодых кадров ломает систему преемственности на предприятиях и усугубляет кадровый кризис.
Ничего уникального в ситуации с кадровым дефицитом нет. В разные годы те или иные отрасли регулярно сталкивались с этим явлением. АПК, к примеру, перманентно испытывает нехватку кадров. Но сегодняшний кризис особенно глубок, и его глубина объясняется тем, что нехватку рабочей силы вызывает целый комплекс факторов. Как с этим бороться обсудим в следующих публикациях.
