На обсуждение в Госдуму поступило интересное предложение от депутата Ярослава Нилова, председателя комитета по труду и социальной политике - разрешить дистанционную работу сотруднику на время болезни.
Работник по своему желанию и по согласованию с работодателем может не оформлять больничный, выполнять трудовые обязанности удаленно и соответственно получать полноценную зарплату.
Такое право должно быть закреплено, как дополнительное соглашение к трудовым договорам работников, состоящих в штате на момент вступления в силу закона. Для вновь принятых сотрудников после утверждения такого права на законодательном уровне этот пункт уже будет включен. Если такому предложению дадут зеленый свет. В чем я сомневаюсь.
Нилов своё мнение мотивирует тем, что часто люди не берут больничные, чтобы не потерять работу, используя отгулы на время болезни. И почему бы не закрепить законом удаленку на период временной нетрудоспособности.
Мне такая позиция депутата непонятна. Сомневаюсь, что у всех работников в нашей стране регулярно накапливаются отгулы.
В организациях у всех должны быть одинаковые права и условия труда для всех категорий сотрудников в соответствии с их профессиями.
Не все могут работать удаленно даже на одинаковых должностях. Такая работа предполагает наличие дома компьютеров. И здесь уже неравноправие, не у всех они дома есть. И много разных других нюансов, когда один сотрудник может работать на удаленке, а другой нет, но тоже хочет, если вдруг заболел.
Сейчас отсутствие по болезни подтверждается электронным больничным из медицинской организации. Врач оформил, значит человек действительно нуждается в лечении.
Если на время заболевания можно будет перейти на удалёнку по закону, то как в таком случае доказать, что у работника на самом деле недомогание. Никак, остаётся только доверять человеку. Но найдутся те, кто будет отлынивать от работы под видом болезни. А другие тем временем будут трудиться в офисе полный рабочий день.
Не каждая работа доведена до автоматизма и можно вычислить, какой объем должен сотрудник выполнить дома, да ещё проконтролировать. И насколько он болеет, один тяжелее переносит, другой легче.
Допустим, я заболела и имею право трудиться дистанционно. Когда принимала решение, то считала, что дома справлюсь с отчётом за один день, но не получилось, потому как во второй половине дня у меня поднялась высокая температура. На следующий день ещё какая-то причина. И так далее. Не ходила на работу неделю, а сделала как за два рабочих дня.
Я пообещала, но не выполнила все поставленные задачи. На работу не ходила, больничный не брала. И как за такой труд начислять мне зарплату. И какой срок человек может работать на удаленке по моему сценарию. Кто-то и месяц захочет, другой неделю.
Очень спорное предложение Ярослава Нилова, сложно закрепить официально порядок перевода на дистанционную работу на период болезни.
И зачем такой закон нужен. Особенно тем, у кого пособие 100%. Больничные оплачиваются, в том числе первые 3 дня за счет предприятия. Исключения для тех, кто ухаживает за больными детьми, в этих случаях все 100% за счёт СФР (бывший ФСС).
Предприятия делают отчисления в размере 2,9% от фонда оплаты труда в СФР. Частично средства идут на выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Если утвердят закон, то государство сэкономит на выплатах по больничным. Возможно, в этом суть такого предложения.
При наличии возможности работать дистанционно и сейчас работодатели могут разрешить трудиться дома, если у сотрудника есть необходимость.