Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Казанова Наталья Валерьевна

Директор Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Бугульмы» Наталья Валерьевна родилась и живет в г. Бугульма Республики Татарстан. Закончила Ульяновский Государственный технический университет в 1998 году по специальности менеджмент. В 2018 году назначена на должность директора Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Бугульмы». Общий трудовой стаж: 23 года 5 месяцев, в центре занятости 8 лет 3 месяца, на должности директора 6 лет 7 месяцев. Полученные знания, навыки курсы повышения квалификации помогают более эффективно организовать работу центра. В 2019 году закончила курсы по программе «Управление персоналом», в этом же году успешно прошла программу «Ответственность и полномочия руководителей учреждений социальной сферы», а в 2022 году прошла программу «Повышение эффективности руководителя с помощью делегирования полномочия сотрудникам». Полученные знания и навыки способствовали повышению работоспособности коллектива и д
https://ulrf.ru/post/kazanova-natalya-valerevna/
https://ulrf.ru/post/kazanova-natalya-valerevna/

Директор Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Бугульмы»

Наталья Валерьевна родилась и живет в г. Бугульма Республики Татарстан. Закончила Ульяновский Государственный технический университет в 1998 году по специальности менеджмент. В 2018 году назначена на должность директора Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Бугульмы». Общий трудовой стаж: 23 года 5 месяцев, в центре занятости 8 лет 3 месяца, на должности директора 6 лет 7 месяцев. Полученные знания, навыки курсы повышения квалификации помогают более эффективно организовать работу центра. В 2019 году закончила курсы по программе «Управление персоналом», в этом же году успешно прошла программу «Ответственность и полномочия руководителей учреждений социальной сферы», а в 2022 году прошла программу «Повышение эффективности руководителя с помощью делегирования полномочия сотрудникам». Полученные знания и навыки способствовали повышению работоспособности коллектива и достижению намеченных показателей.

Читать полную статью...