В рейтинге крупнейших производителей продуктов питания по прошлому году (https://t.me/sergei_ivanov_efko/615), с 223 млрд выручки мы поднялись с 5й на 2ю строчку.
Несколько раз просили прокомментировать «за счет чего?» в смысле, какой рост дали объемы, сколько за счет цен, экспорта, в какие страны…. В этому духе.
Я терпеливо отвечал, но всякий раз рассказывать хотелось совсем о другом. О том, с чего эта компания началась. И главное, чем она отличается от большинства коллег по цеху.
О культуре ЭФКО написал много, но эту тему всё стороной обходил. Как-то слова никак не складывались.
Это попытка номер раз.
Главное наше отличие - в природе власти, заложенной в основание социальной системы.
В классическом акционерного обществе природа власти - это деньги. У кого больше денег (больше пакет акций), у того и больше власти. Именно деньги обеспечивают легитимность акционерного капитала. В такой модели самый умный всегда тот, кто самый богатый. Особенно, если речь идет о производстве, где нужно финансировать материальные активы.
ЭФКО - это социальный эксперимент, который был задуман 30 лет назад. Главная идея этого эксперимента была проста - попробовать построить компанию НЕ на капиталистических принципах, где человек человеку волк и «ничего личного», а на каких-то других. И чтобы компания эта была бы еще и эффективна и конкурентоспособна в рыночных условиях.
Первая идея, которая легла в основание культуры – про власть.
В ЭФКО компанией управляют не самые богатые, а самые компетентные на данный момент. А акционерство у нас - это всего лишь атрибут статуса, подтверждающий личностные и профессиональные компетенции конкретного человека и его роль в бизнесе. То есть природа власти в ЭФКО - это компетенции ее высшего менеджмента.
Работает примерно так: если у тебя есть деньги, но нет компетенций, ты НЕ МОЖЕШЬ стать акционером ЭФКО. А если есть компетенции, но нет денег - ты МОЖЕШЬ стать акционером.
Что такое это акционерство по форме?
- «Ни у кого никогда не может быть контрольного пакета».
Первое правило, с которого началась компания. Первая идея, которую Кустов заложил в основание этого социального организма. У него самого 28% и никогда не было больше.
- «Акционер не может быть пассивным, наблюдающим со стороны, путешествующим по миру, участвующим только на уровне СД и получающим дивиденды». Если акционер устал или решил выйти на пенсию - компания выкупает его акции. Акционеры здесь имеют особые права, но и особые обязанности. Поэтому они больше всех работают, и с них больше других спрашивается.
- “Акции компании нельзя передавать по наследству”. Дети могут стать акционерами, только если смогут собственными компетенциями подтвердить статус акционера. Но каждому ребенку здесь всегда рады. Сама социальная среда создана для того, чтобы наши дети имели в ней возможность расти и развиваться.
- Для того, чтобы стать акционером, руководитель должен играть важную роль в бизнесе. Это необходимое условие, но недостаточное. Он может генерить хоть половину EBITDA, но если люди под ним не появляются и не растут, акционером такой человек не станет. Будет просто очень уважаемым и высокооплачиваемым менеджером.
- «Любой сотрудник компании может стать акционером». Дорога наверх открыта каждому, а той самой стены «собственники/наёмные» у нас не существует. Из 7 сегодняшних акционеров пятеро пришли в компанию начинающими менеджерами или рядовыми специалистами.
- «Акции компании не покупаются». Они переписываются на человека без опционов, рассрочек и прочих финансовых инструментов.
За 28 лет через акционерство ЭФКО прошло почти 20 человек. И не было ни одного корпоративного конфликта или споров по оценке обратного выкупа. Во-первых, потому что личностные компетенции и этика отношений среди акционеров важнее компетенций профессиональных, и ни у кого даже мыслей не возникало за эти годы выкруживать для себя дополнительного. А во-вторых, существует формула, она и определяет цену.
Продолжение (https://t.me/sergei_ivanov_efko/674).