Отдаю готовую схему набора мастеров, которая заполнила мой салон на 100%
Жми и забирай
Как получать поток мастеров в свой салон красоты
Без грабительских процентов и ежедневных выплат. Сотрудник будет проситься в ваш салон и работать вечно
Полная запись к ТОП-стилисту салона. Вы потираете руки и уже подсчитываете предстоящую выручку. Бывало такое в вашем салоне? Настроение фантастическое, правда?
Пиликает смс, вы машинально читаете сообщение и в первую минуту все еще улыбаетесь. Но мозг уже бьет тревогу и кричит. "Доброе утро! К сожалению, я сегодня не приду - мне позавчера удалили зуб, разговаривать трудно, а молча я работать не хочу" - пишет тот самый ТОП-стилист.
Сердце ухает вниз, холодеют руки и ноги - администратор ювелирно собирал запись, лучшие клиенты салона - бизнесмены, у них на счету каждая минута, график подбирали полмесяца - все летит в тартары... И сейчас администратор будет отписывать, извиняться и заново искать места для клиентов???? А у многих - командировки, события, они 100% уйдут к другим.
Все стади пройдены - гнев, отрицание, торг, смирение, принятие - все бесполезно, мастер читает ваши пулеметные смс и молчит. Он свое решение принял..
Знакомо? Уверена - было такое не раз. А знаете, что надо делать, чтобы не попадать в подобную ситуацию?
А представьте, что у вас не один а 10 таких мастеров. Как вы думаете, пошли бы клиенты вместо одного топчика к другому? Хотя бы, у кого горит и срочно?
Пошли бы.
Так где ж их взять - все хорошие мастера уже разобраны или на аренде.
А вот представьте, что не все! Знаю точно, что сейчас тысячи отличных мастеров ищут салон, где ему надо было комфортно работать. Переехали из другого города, разонравился салон, где они работают, да мало ли что.
Просто их надо найти и сделать так, чтобы они увидели ваше объявление, обратили на него внимание и пришли к вам на собеседование.
Наверняка вы искали и получили слабые отклики или ничего, верно? А знаете почему?
Причина в ваших объявлениях. Их просто не видят - скорее всего они такие же, как и у других как под копирку?
Мастера с большим опытом не интересует салон с оплатой "за выход" ему и самые высокие %% не очень заводят - он может заработать эту сумму и сам в один день.
А мастер-новичок мечтает, чтобы его просто взяли.
Поняли мысль - у каждого мастера свои крючки, на которые его можно получить в свой салон - так называемые триггеры.
Вот именно эти цеплялки и должны стоять в объявлениях, и тогда вы найдете такого мастера, который захочет работать именно у вас, а вы сможете ему дать то, что хочет он. Вот секрет набора мастеров. Хотите узнать, какие триггеры существуют для мастеров?
Я поделюсь этим в следующей статье. Это очень ценная информация и позволит сразу разобраться в том, какие объявления привлекут мастеров. Чтобы получить эти знания, мне пришлось 20 лет непрерывной практики, сотни часов простоя в салоне и сотни тысяч денег на обучение. Расскажу об этом в своей статье совершенно бесплатно - но у меня есть условие.
Сначала ты прочитаешь статью о 10 самых распространенных финансовых ошибках, которые совершают владельцы салонов красот. Понимание этих вещей очень важно перед тем, как начать набор мастеров. Отдам ее совершенно бесплатно, но с одним условием - в обмен на подписку на мой телеграмм канал.
В телеграмм-канале ваши единомышленники - владельцы салонов и много полезных эфиров, мастер-классы, так как не хочу, чтобы вы зависели от мастера, которого сами и вырастили.
Я сама такая и у меня тоже действующий салон. Потому, у меня большая заинтересованность в том, чтобы в салонном бизнесе было все честно. Если согласны - подписывайтесь и будем налаживать свой бизнес.
Статья придет тебе после подписки на мой канал, а рассказ о тригерах будет в следующем выпуске.