Работать на крупном промышленном предприятии должно приносить не только доход, но и удовлетворение от выполнения своих обязанностей. Однако сотрудники завода АО ММП имени В.В. Чернышева сообщают о негативном опыте, который они испытывают, работая под руководством некоторых членов администрации.
По словам некоторых сотрудников, администрация завода занимается моббингом и принуждает сотрудников к увольнению. Нелестное отношение к сотрудникам, систематическое унижение, постоянные требования выполнять нереальные задачи - все это является лишь вершиной айсберга проблем, существующих на предприятии.
Одним из ключевых аспектов проблемы является отсутствие механизмов защиты прав сотрудников и отсутствие четкой системы рассмотрения жалоб и конфликтных ситуаций. Это создает атмосферу безнаказанности, которая позволяет администрации продолжать действовать неэтично и безответственно.
Кроме того, действия администрации привели к увольнению нескольких опытных сотрудников, что отрицательно сказалось на производственных процессах и общем настроении коллектива. Многие работники вынуждены сталкиваться с неприятностями на работе и испытывают стресс и дискомфорт из-за поведения некоторых членов администрации.
В такой ситуации разбирался Тушинский районный суд города Москвы https://mos-gorsud.ru/rs/tushinskij/services/cases/civil/details/3b572bbf-7425-44e2-ae3e-ef2cb674a5df?participant=%D0%BA%D0%B8%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%BB%D0%BE%D0%B2+%D0%B2+%D0%B3
https://mos-gorsud.ru/rs/tushinskij/services/cases/civil/details/3e7c8c1d-0f4b-471d-9deb-264eb41c0fbf?participant=%D0%BA%D0%B8%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%BB%D0%BE%D0%B2+%D0%B2+%D0%B3
Как пояснил истец Кириллов В.Г. психологическая травля со стороны завода стала носить хронический характер. Директор по пресоналу инициировал в отношении истца порядка 6 дисциплинарных взысканий. Однако, из-за собственной некомпетенции потерпел в суде потерпел поражение спутав обстоятельства и события вменяемого дисциплинарного проступка.
Завод АО ММП имени В.В. Чернышева должен принять меры для предотвращения дальнейших случаев моббинга и нарушения прав сотрудников. Необходимо провести независимое расследование инцидентов, предоставить сотрудникам возможность обращаться с жалобами, и создать четкие механизмы защиты прав трудящихся.
В конечном итоге, забота о благополучии сотрудников и создание поддерживающей рабочей атмосферы должны стать приоритетом для администрации предприятия. Иначе риск дальнейшего утраты опытных кадров и негативного влияния на производственные процессы будет только увеличиваться.
Такая статья могла бы стать отправной точкой для начала расследования и улучшения ситуации на заводе.