Итоговое собеседование

Итоговое собеседование с кандидатом на роль - это ключевое мероприятие, которое позволяет работодателю убедиться в соответствии кандидата требованиям вакансии и его способностям успешно выполнять поставленные задачи. Важно провести собеседование тщательно, задавая правильные вопросы и проводя анализ ответов кандидата.

В частности, следует обратить внимание на следующие аспекты:

1. Профессиональные навыки и опыт работы: на собеседовании кандидат должен продемонстрировать навыки и опыт, необходимые для выполнения задач по вакансии. Важно убедиться, что у кандидата достаточно знаний и опыта для эффективного выполнения работы.

2. Личностные качества: помимо профессиональных навыков, важно обратить внимание на личностные качества кандидата. На собеседовании можно оценить такие аспекты, как коммуникабельность, умение работать в коллективе, адаптивность и стрессоустойчивость.

3. Мотивация и интерес к вакансии: важно узнать, почему кандидат хочет получить данную вакансию и какие у него мотивы. Если кандидат действительно заинтересован в работе и готов усердно работать, это является хорошим показателем его потенциала.

После проведения итогового собеседования с кандидатом, работодателю может потребоваться написать справку о кандидате. В данной справке следует указать следующие данные:

1. Полное имя кандидата;

2. Должность, на которую он претендует;

3. Краткое описание результатов собеседования и анализ его компетенций;

4. Рекомендация кандидата для возможного трудоустройства на должность;

5. Контактные данные работодателя для уточнения деталей.

На интервью разузнаем спорные моменты из анкеты и делаем акцент на плюсах кандидата

Посмотрим пример:

Интервью 15 минут: сильно не торопимчя

здравствуйте, меня зовут имя! Правильно ли я понимаю, что вы претендуйте на должность референт заместителя генерального директора ООО «я» и ваша фио -

Как быстро вы нас нашли? Удобно ли вам было добираться?

Как настроение?

Почему вас заинтересовала данная вакансия?

Какой график работы вы предпочитаете?

На какую зп вы рассчитываете?

Сколько часов вы можете работать?

Какие у вас есть хобби вне работы?

Хорошо ли вы реагируете на конструктивную критику?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Как вы видите развитие своей карьеры?

Есть ли что-то, что вы изменили бы в своей жизни?

Как, по вашему мнению, эта работа может помочь в достижении ваших карьерных целей?

Есть ли причины, по которым вы не можете выполнять обязанности данной должности?

Почему вы обратились именно в эту компанию?

Работали ли вы раньше в нефтегазовой отрасли?

Что вам нравится в работе?

Расскажите о своей последней работе? Почему вы ушли с предыдущей работы?

Какими качествами должен обладать отличный референт заместитель ген. директора?

Есть ли у вас успехи в этой области?

Насколько комфортно вы чувствуете себя, работая с людьми?

Есть ли что-то, что вам не нравится в данной должности?

Если вы видите, что в вашем отделе возникла проблема, как вы ее решаете?

Расскажите о своем лучшем опыте работы в качестве заместитель ген. директора?

Как бы вас охарактеризовал бывший руководитель?

Как вы определяете свой распорядок дня?

Как количественно оценить успех кладовщика?

Какими способами вы решаете конфликты?

Что бы вы сделали, если бы у вас возникли проблемы с погрузкой товара?

Как вы наверстываете упущенное в течение рабочего дня?

Что вы будете делать, если вас обвинят в воровстве?

Спорные вопросы, на которые заказчик может ответить не знаю/нет, лучше перефразировать

Обратная связь!!!!! Спасибо, что вы к нам пришли, мы с вами свяжемся в ближайшие 3 дня. Как вам удобнее связаться по телефону, по эл почте?