В среднем челябинцы оценивают свой уровень уверенности на интервью при трудоустройстве на 4,2 балла из 5. Интересно, что степень уверенности растет по мере того, как специалисты становятся старше и у них повышается уровень доходов.
Маркетологи оценили свой уровень уверенности в среднем на 4,2 балла, врачи и специалисты по подбору кадров на 4 балла. Менее других уверены в себе дизайнеры (3,4 балла), секретари и операторы кол-центров (по 3,2 балла).
Данные опроса публикует популярный портал по поиску работы SuperJob. Исследование проведено среди пользователей портала, которые ищут работу.
Ранее агентство Полит74 сообщало, что при современной ситуации на рынке труда работодатели вынуждены менять стратегию подбора персонала: расширять возрастные границы кандидатов, предоставлять будущим сотрудникам как можно больше информации о себе, обещать более комфортные условия труда.
- Нельзя продолжать подбирать персонал в том формате, как было ранее. Сейчас недостаточно зайти на площадку, где есть кандидаты, и разместить информацию о вакансии. Нужно менять процесс подбора кадров. Работодатели расширяют границы найма. Популярными стали вакансии, где публикуются предложения о подработке, вахтовым методом, удаленной работе, - говорит эксперт по рынку труда Анна Осьмак.