Родителям на заметку: работодатель не обязан переводить сотрудника на удаленную работу. Даже если это многодетная мама. Например, родительница пятерых детей просила начальство перевести ее на удаленку, но ей отказали. Более того – суд поддержал несговорчивого директора... По закону решение о переводе на дистанционку принимает только работодатель, учитывая обязанности сотрудника и возможности организации. В данном случае у компании не было возможности организовать удаленную работу для сотрудницы.
Но есть и хорошие новости: работодатель не может уволить сотрудника, который в одиночку воспитывает ребенка до 16 лет. Эти изменения были внесены в статью 261 Трудового кодекса не так давно. Ранее такая защита была предоставлена только матерям-одиночкам, воспитывающим детей до 14 лет, и другим людям, которые заботятся о таких детях без матери.
Однако существуют определенные случаи, когда работодатель все же может уволить даже такого сотрудника по своей инициативе. Например, если предприятие переживает ликвидацию или банкротство. А также если сотрудник допустил серьезное нарушение трудовых обязанностей или когда-то представил фальшивые документы при устройстве на работу...