Нехватка IT-специалистов становится все более острой проблемой. Технологические требования быстро растут, и запросы от компаний в сфере информационных технологий также увеличиваются. Это создает дефицит квалифицированных специалистов, которые могут удовлетворить потребности современного бизнеса. По различным оценкам, нехватка составляет от 100 до 200 тысяч специалистов.
Директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая в эксклюзивном интервью для ИА RuNews24.ru поделилась результатами исследований, проведенных аналитическими компаниями и HR-порталами. Она отметила, что спрос на IT-специалистов значительно превышает предложение.
Эксперт подчеркнула, что важно различать спрос на начинающих специалистов и высококвалифицированных сотрудников. Вакансии в сфере информационных технологий по ряду специальностей остаются открытыми на 3-6 месяцев из-за нехватки подходящих кандидатов уровней midl и senior. При этом рынок кандидатов представлен в основном начинающими специалистами.
Ольга Асадчая добавила, что соотношение вакансий midl и senior составляет в среднем две вакансии на релевантного кандидата, а по начинающим - 15-20 кандидатов на вакансию. Это относится не только к России, но и к общемировому рынку труда. Как следствие, компании не могут обеспечить своевременную реализацию цифровых проектов, разработку новых продуктов и услуг, обеспечение безопасности данных, автоматизацию процессов и другие ключевые аспекты своей деятельности.
«Наиболее востребованные специалисты на сегодняшний день: DevOps-инженеры, специалисты по анализу данных (Data Scientist), инженеры-программисты (Software Engineer), специалисты по кибербезопасности (Cybersecurity Specialist), 1С-разработчики, аналитики всех видов, тестировщики или QA-инженеры», - поделилась эксперт.
По мнению Ольги Асадчей, нехватка IT-специалистов наиболее востребованных специальностей является серьезной проблемой, которая требует комплексного и системного подхода со стороны бизнеса, образовательных учреждений и государственных органов для ее решения.
«Чтобы решить эту проблему, компании применяют различные стратегии. Одна из них - инвестиции в образование и переквалификацию специалистов в сфере IT. Активно развиваются акселераторы, корпоративные университеты и системы наставничества. Проводятся программы, направленные на стимулирование интереса к IT-сфере среди школьников. Специализированные мероприятия, хакатоны и мастер-классы помогают максимально рано выявить и развивать талантливых людей в этой области», - рассказала собеседница издания.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.