Согласно данным аналитиков hh.ru и CRM-системы Talantix, россияне все реже отказываются от работы из-за недостаточной зарплаты. По мнению экспертов, за последний год доля тех, кто отклоняет предложения из-за низкой оплаты, снизилась с 3,8% до 3%. Врачи (40%), казначеи (11%), начальники смены (10%), гейм-дизайнеры (9,4%) и операторы производственных линий (9%) остаются в числе тех, кто реже всего прибегает к этому шагу.
Увеличение предлагаемых зарплат по стране является ключевым фактором, объясняющим данную тенденцию. Так, медианный доход во вакансиях увеличился на 34% в годовом исчислении и достиг 60 тысяч рублей в первом квартале 2024 года. Склонность к отказам из-за заработной платы оказывается наиболее распространенной среди компаний, занимающихся добычей полезных ископаемых (10,5%), IT-технологиями и связью (6,4%) и наукой с образованием (5,6%).
Однако эксперты отмечают, что среди рабочих специальностей низкая заработная плата реже представляет собой причину отказа от работы. Согласно опросу «Работа.ру», в 85% случаев представители российского бизнеса признались, что переманивают сотрудников из других компаний, предлагая различные бонусы. Среди наиболее значимых мотивов для перехода в другую организацию выделяются повышение заработной платы (91%), интересная должностная роль (73%) и возможность занять более высокую позицию (72%).
Специалистов в IT и телекоммуникационной сферах (80%), топ-менеджеров (31%) и менеджеров по продажам (30%) привлекают наиболее часто. Таким образом, хотя зарплата остается важным фактором, другие стимулы также играют значительную роль в принятии решения о работе.