Несколько слов о том, как устроена трудовая миграция здорового человека, что из этого мы можем взять, а что нет.
Классика – Объединённые Арабские Эмираты
В стране 10 млн чел., семь восьмых – трудовые мигранты.
- Паспорта они не получают. Практически никогда. Даже выйдя замуж за эмиратца, филиппинка гражданство не получит – только их общие дети.
- Если у иностранца закончилась виза или он потерял работу, то страну придется покинуть. Другого варианта нет.
- Возраст низкоквалифицированных мигрантов – 18–30 лет. Не больше. Ребёнка и супругу ввезти с собой нельзя. Никакой программы воссоединения семей.
- Квалифицированных специалистов берут и в 30–45 лет. После этого возраста – только штучные исключения.
- Диплом о полученном образовании для специалиста. Строжайшая система подтверждения дипломов – но и оплата для квалифицированных работников соответствующая.
- Один из главных критериев – знание английского языка. Не арабского. Изъясняться на арабском тоже обязательно, но тут достаточно умения объясниться с бригадиром.
- Внешность. Никакого бодипозитива – если вакансия относится к сфере обслуживания, будь добр хорошо выглядеть. Мысль о том, что прекрасен каждый человек, можешь отвезти в город Марсель.
- Правонарушение, не говоря уже о преступлении, карается крайне жёстко. Даже словесное оскорбление, зафиксированное очевидцами, – два месяца весьма неприятной тюрьмы. И с высокой вероятностью – депортация.
Реальность – Россия
Главное отличие России от ОАЭ – бедность основной массы населения. Отсюда очень важное различие: для эмиратца трудовой мигрант – это обслуга, для русского человека – это конкурент на рынке выживания.
Причём конкурент, поддержанный на уровне правительства. Вице-премьер по русскозамещению Марат Хуснуллин восторженно говорил: «Мигрант работает на 50% больше россиянина и получает на 30% меньше», «Один плиточник из Северной Кореи заменяет два–два с половиной плиточников российских. Вот это факт».
Где был бы чиновник из любой другой страны с такими высказываниями – вопрос риторический, и ответ на него зависит только от свирепости местных обычаев. У нас же этот человек пользуется огромным влиянием.
Учитывая этот факт (конкурент, а не обслуга), а также ряд других нюансов, скопировать опыт ОАЭ целиком мы не можем. Но некоторые вещи взять необходимо.
- Не давать паспорта. Никогда и ни под каким видом. Это несложно.
- Запретить въезд с членами семьи. Если твою жену или сына вызвали на работу – тогда пожалуйста.
- Знание русского языка и законодательства будущий мигрант должен получить на родине. Россия, к слову, вкладывает большие средства в киргизское образование, и мигранты оттуда выглядят в целом поприличнее своих соседей.
Нам справедливо возразят, что на таких условиях в Россию никто не поедет.
И тогда, о ужас, придётся нанимать местное население, платить достойную зарплату и обеспечивать социальным пакетом.
Плохо ли это? Наличие дешёвой рабочей силы – главный тормоз для любой экономики, поскольку:
а) снижает интерес к технологическому прогрессу (зачем паровая машина, если столько голодных рабов?);
б) снижает внутреннюю платёжеспособность и уровень потребления, что отрицательно сказывается на производителях товаров и поставщиках услуг.
Да, одномоментное исчезновение из России всех мигрантов, безусловно, вызвало бы определённый экономический кризис. Но только после этого закрутились бы шестерёнки технического перевооружения, роботизации, интереса к высоким технологиям. Только после этого вырастут зарплаты даже на низовых специальностях. Только после этого русские люди увидят, что в нашей стране рожать можно и нужно.
________________
🛑 Подпишитесь на наш канал, поставьте лайк и напишите комментарий, это поможет донести информацию до большего количества людей.