Верховный суд РФ дал разъяснения касательно отдыха пенсионеров на работе — пенсионеры могут отдыхать тогда, когда им это удобно.
Напомню, что в соответствии со ч. 2 ст. 128 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году работающему пенсионеру по возрасту является не правом, а обязанностью любого работодателя.
Но нередко работодатели об этом забывают. Например, был случай, когда женщине устойчиво отказывали в предоставлении отпуска без сохранения ЗП, вынуждая ее написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она обратилась в суд, и там ее поддержали.
Помните о своих правах и делитесь этой статьей с теми, кому это может быть полезно!