Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег? Могут, но не каждого.
Ни раз писал в своих статьях о том, что в нашей стране как-то уж слишком трепетно относятся к охране персональных данных. В это понятие включено почти всё, что касается человека. И не дай Бог, если кто-то от вас узнает о ком-то хоть что-то. Всё. Вполне возможно вы нарушили закон и вас могут наказать.
А какой психоз с этими персональными данными творится в организациях? Приходишь куда-нибудь, а тебе кучу бумажек дают подписать о том, что ты предоставляешь своё согласие на их обработку. Не удивлюсь, если в травматологии, прежде чем экстренно оказать помощь, будут настойчиво требовать разрешение на обработку персональных данных.
Но самое главное - наши персональные данные свободно гуляют по мошенникам и всяким "звонилам", которые не дают спокойно жить со своей рекламой.
Сплетни о зарплате
От чего работники плохо трудятся? Причин множество и одна из них - это несправедливость. Руки опускаются, когда видишь как одному делают поблажки, а тебе приходится пахать как "папа Карло". Но. пожалуй, самая обидная и весомая причина - это несправедливость в зарплате.
Почему я получаю 80 000 рублей, а коллега за соседним столом, который делает то же самое - 100 000 рублей?
Так вот, если поделиться с кем-то из коллег своей бедой и сообщить размер зарплаты коллеги, то тем самым можно нарушить закон. Оказывается некоторым категориям работников это запрещено.
Мнение Минтруда
Министерство труда РФ - это орган, который помимо всего прочего уполномочен давать разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
По мнению Министерства к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1418
Это могут быть, например, работники бухгалтерии или отдела кадров.
Могут и уволить
Как известно, в понятие "дисциплинарное взыскание" входят предупреждение, выговор и увольнение. Это означает, что за первый факт разглашения размера зарплаты сотрудника не уволят, а вот за многократные подобные нарушения вполне могут.
При этом, конечно же, сам работник должен быть предупреждён о недопустимости разглашения такой персональной информации.
Но для увольнения и вообще в целом для правильного функционирования этой системы охраны необходимо предпринять соответствующие меры.
Случай с разглашением данных работниках предприятия произошёл в Иркутской области. В частности ответственный работник не из злого умысла, а "с целью информирования работников о необходимости заключения договоров индивидуального пенсионного обеспечения" разместила в мессенджере Телеграмм сведения с Ф.И.О., датами рождения и средней зарплатой за несколько лет. Информация была направлена 14-ти подразделениями и 10-ти отдельным работникам организации.
Работодатель посчитал это однократным грубым нарушением и сразу же уволил работника.
Исковое заявление уволенной сотрудницы судом оставлено без удовлетворения.
Решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 N 2-4510/2021
Подытожим
Для применения дисциплинарного взыскания за разглашения персональных данных необходимо соблюсти следующие условия:
- наличие локальный нормативных актов направленных на защиту персональных данных работников. Подтверждение ознакомления ответственного работника с ними;
- к дисциплинарной ответственности привлекают того работника, на которого возложены обязанности по их обработке и который при обработке нарушил законодательство России.
В суда работодатель должен доказать, что разглашённые сведения относятся к персональным данным другого работника и они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также подтвердить наличие подписки такого работника-нарушителя о неразглашении персональных данных других работников.
п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
Статья подготовлена на основании сведений ПС Гарант
P.S.
А может наоборот, чем прозрачнее сведения о зарплате, тем она справедливее и тем спокойнее обстановка в коллективе?