Не "здравствуй дорогой читатель", а Привет! Именно в таком формате я хочу рассказать о проблеме нехватки грамотных и обученных сотрудников в сфере ремонта электроники и механизмов.
Получая свой опыт в ремонте электроники, я решил попробовать себя в сфере энергетики, а именно в ремонте всего того, что позволяет тепловую энергию превращать в электроэнергию.
Не работав ранее в подобных местах, я ожидал увидеть в коллегах горящие глаза, огромную ответственность и много своих сверстников которым нравится налаживать маленькие устройства, для работы огромного механизма.
Ожидания не сошлись с реальностью...
Неудобный рабочий график, относительно маленькая заработная плата и общее уныние коллег и нежелание выполнять что либо сверх нормы во благо работы предприятия.
Почему так произошло?
Начнем с заработной платы:
Среди молодежи (сверстников) считается престижным одеть белую рубашечку, пиджак, пойти в офис и продавать всякий ширпотреб из Китая. По факту ничего сложного и получаешь 2-3 средних ЗП в регионе в месяц.
На предприятии не имея высокой должности и разряда, ты будешь получать одну среднюю ЗП в течении достаточно долгого времени. Получив разряды и должность, зарплата вырастет до 1.5-2 средних ЗП в регионе, но ведь до этого надо достаточно много трудиться и обучаться, а казалось бы зачем, если можно не имея опыта начать продавать всякое барахло.
Что бы я изменил:
-Поднятие стартовой ЗП молодого специалиста на предприятии с целью привлечения молодежи.
-Стереть представление о непрестижности рабочей специальности.
-Улучшить мелочи рабочего процесса: бесплатное питание, комнаты отдыха, закупка качественного инструмента, рабочий транспорт в случае задержки на работе.
Моральная составляющая работников:
Знаете выражение "от звонка до звонка"? Это про нынешних сотрудников большинства предприятий, нет у кого либо желания чуть чуть задержаться что бы что то доделать, добавить уюта в свою рабочую среду и т.д.
Поверьте, меня тоже ждет дома семья, есть своя жизнь, но...есть такая приятная увлеченность рабочим процессом и заинтересованность. Это ведь самое важное?
«Найди себе дело по душе и тебе не придется работать ни дня в своей жизни» (Конфуций)
«Единственный способ делать великие дела — любить то, что делаешь. Если вы еще не нашли его, продолжайте поиски. Не успокаивайтесь.» (Стив Джобс)
А теперь как директор сети ремонтных мастерских "PANTODYNAMOS" хочу рассказать о том, какой идеи придерживаемся мы:
-Сотруднику работа должна приносить удовольствие, во всех аспектах. Отдыхает он или ремонтирует станок-мы обязаны создать все условия для его работы.
-Привлечение студентов и их обучение: нет опыта, но есть желание? Научим.
-Заработная плата: не фиксированная, зависит от количества проделанной работы. Таким образом мы добиваемся максимальной продуктивности.
Сейчас мы максимально стремимся к тому, что бы создать еще больше условий для работы и отдыха и знаете...наши студенты в окнах между парами приходят отдыхать и работать именно в мастерскую.
В завершение хочу сказать, что предприятия и заводы начинают маленькими шагами приближаться к нашей идее. Повышают статус рабочего класса и поддерживают начинающих специалистов, но жаль что это происходит не везде. Именно поэтому мы создали мастерскую "PANTODYNAMOS", что бы дать лучшее качество ремонта за счет того, что наши мастера получают удовольствие от своей проделанной работы.
Если вы хотите отдать на ремонт свою технику в Новосибирске, звоните по телефону +7995 568 30 05. Работаем по адресам в г. Новосибирске: Толстого 117, Выборная 115/2.