Российские суды различных инстанций разбирались в причинах увольнения работника, который трудился дистанционно.
Что произошло
Работодатель уволил сотрудника «за прогул», так как тот не отвечал на сообщения начальства в позднее время.
Потерпевший обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного простоя.
Какое решение
Разбирательство шло в судах различных инстанций, включая верховный. Каждый из них встал на сторону уволенного сотрудника.
Мужчине удалось доказать, что несмотря на отсутствие в трудовом договоре пункта о дистанционной работе, он трудился именно в таком формате.
Согласно статье 312.8 Трудового кодекса РФ, уволить сотрудника можно только, если он «без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд».
Сегодня в России более 3 млн человек работают дистанционно. Эксперты уверены, что в ближайшие годы число удаленщиков будет только расти.
В связи с такой динамикой законодательство нашей страны совершенствуется. Любое взаимодействие с работодателем можно и нужно оформлять официально.
Если в трудовом договоре не прописан удаленный формат работы, а сотрудника на него переводят, необходимо заключить дополнительное соглашение. Закон предусматривает постоянный, временный (до полугода) и комбинированный режимы дистанционной работы.
При нарушениях своих прав человек может обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (найдите здесь) или суд. Как показала практика, система встает на сторону сотрудников.
Работали удаленно, с какими сложностями сталкивались?
Напишите в комментариях