Правительство до нового года сформирует цели нацпроекта «Кадры», по которому к 2030 году в здравоохранение и соцобслуживание должно дополнительно прийти 280 тысяч сотрудников. Где брать десятки тысяч врачей к недостающим 25 тысячам? Дополнительно к усугублению целевого приёма проведут рекрутинг иностранных выпускников вузов, возвратят покинувших профессию и изменят профессиональные стандарты.
Вице-премьер Татьяна Голиков представила очертания нового национального проекта «Кадры», действие которого анонсировано с 1 января 2025 года, до того правительство сформирует конкретные «цели и инструменты» их достижения. Приоритетом заявлена интеграция потребностей рынка труда с возможностями системы образования, как уверила Татьяна Алексеевна, очень точные долгосрочные прогнозы помогут успешности проекта.
Из 2,4 дополнительных миллионов рабочих мест здравоохранению с социальным обслуживанием выделено 280 тыс.. Казалось бы, совершенно фантастическая цифры при невозможности многолетнего покрытия 25 тысяч врачебных вакансий. Между тем предварительные расчёты не так уж недостижимы, если при трудовой занятости в 73,6 млн в кадровом резерве аналитики находят 10% резервистов - 7,5 млн вполне трудоспособных россиян, не работающих по каким-то личным причинам.
Ноябрьская коллегия Минздрава среди способов решения кадровой проблемы предложила не только ежегодный рекрутинг иностранных выпускников медицинских вузов, примерно 3,5 тысяч, но и разработку к 1 июля 2024 года предложений по возвращению в здравоохранение дипломированных врачей, работающих не по специальности. Найти «несознательного» адресата не сложно, уговорить вернуться – вот это проблема.
НR-возможности далеки от исчерпания, тем более что Минздрав показал лабильность подхода к квалификационным требованиям, позволив переобучение специалиста на специалиста. В помощь кадровикам Минтруд актуализирует действующие профессиональные стандарты, например, исправил профстандарт врача СМП, отменив обязательную ординатуру. С сентября 2024 года получившие после 2023 года вузовский диплом лечебники и педиатры могут претендовать на вакансию врача «скорой».
И верно, сколько можно биться головой о выстроенную чиновниками стену квалификационных требований, если в СМП в 2020 году врачом был каждый девятый сотрудник, а через 2 года – каждый десятый имел диплом врача с удостоверением клинической ординатуры. С 2014 года популяция врачей СМП уменьшилась на 31% до 9 634, а целевая подготовка в клинической ординатору совсем и никак не уменьшила потребности в кадрах.
К слову, советские клинические ординаторы с первого дня работали за зарплату наравне с врачами и под их контролем. Да и министр образования Валерий Фальков сделал заявку на трудовую полноценность одного цикла образования, то есть специалитета. Мечта экс-министра по пролонгации клинической ординатуры почила в бозе, и слава Богу. Ординатура, конечно, полезное дело, но всё решает клиническая практика.
Все значимые новости здравоохранения за день в кратком «Дайджесте вредного врача» в telegram