Читательница "ВГ" Ландыш Х. прислала в редакцию вопрос: «Устроилась на работу воспитателем в детсад, а через два месяца начались проблемы со здоровьем, с почками. Приходится часто брать больничный. Заведующая считает, что я симулирую болезнь, а листок нетрудоспособности мне «выписывают родственники», хотя это не так. Пригрозила, что возьмёт на моё место другого работника. Можно ли уволить сотрудника за частые больничные? Какая длительность больничного допускается?».
Отвечает нижнекамский юрист Евгений ЗИМИРЕВ:
- Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны. Уволить за частые болезни начальство также не имеет права - закон достаточно жёстко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, в ТК нет. Ранее в Трудовом кодексе РФ существовала норма, дающая право работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с состоянием здоровья, если оно препятствует выполнению работы. Но сегодня эта норма исключена как противоречащая конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан.
Впрочем, для увольнения могут найтись формальные причины. Например, работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Начальник может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить. Но на практике такое бывает редко. Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.
Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулирует приказ Минздрава России от 1 сентября 2020 года. Согласно ему длительность больничного может быть разная. При амбулаторном лечении заболеваний - травм, отравлений и иных состояний - врач выдаёт больничный сроком до 15 дней и в дальнейшем может продлить его уже до 30 дней. Фельдшер либо зубной врач единолично выписывает листок нетрудоспособности сроком до 10 дней. Если больничный требуется более чем на 30 дней, документ выдаётся по решению врачебной комиссии. По решению врачебной комиссии больничный может быть продлён на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулёз) - на срок не более 12 месяцев. Но пациент обязан каждые 15 дней проходить осмотр.